مهارات الإدارة الوسطى

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي / التفاعلي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، ومجموعات العمل، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكافة المشاركين من أجل مساعدتهم في تطوير خطة عمل شخصية تساعدهم في تحقيق أهدافهم من حضور البرنامج التدريبي.

بنهاية هذه الدورة التدريبية في مهارات الإدارة الوسطى، سيكون المشاركين انتقلوا الى مستوى احترافي أعلى في القيام بدورهم كمدراء و قادة بالإدارة الوسطى وذلك من خلال:

• قياس المستوى الحالي لجداراتهم الأساسية و القيادية الضرورية لمستوياتهم التنظيمية
• فهم دوافع السلوك البشري والتعامل الفعال معه بالمؤسسة
• التعامل والتأثير الإيجابي مع الثقافة التنظيمية
• استخدام أسلوب القيادة الموقفية مع أفراد الفريق بالشكل الذي يرفع مستوى أدائهم
• القيادة الفعالة لفرق العمل من خلال إدراك ديناميكية العمل الجماعي ومراحل تكوين الفريق
• استخدام أدوات تنفيذ الخطط الإستراتيجية وأدوات وأساليب التحفيز
• القيادة والإدارة والمساهمة الإيجابية في خطط ومبادرات التغيير المؤسسي
• وضع خطة تطوير على المستوى الشخصي والتنظيمي

هذه الدورة التدريبية في مهارات الإدارة الوسطى مناسبة لمدراء الإدارات ومدراء الأقسام و خبراء الخدمات الإدارية والمشرفين وقادة الفرق، وجميع الأفراد العاملين بمستوى الإدارة الوسطى أو المرشحين لشغل مناصب بهذا المستوى التنظيمي، وكذلك كل من يجد لديه الرغبة في:

• الارتقاء بمستواه القيادي للوصول الى القيادة التحويلية الملهمة
• زيادة درجة تأثيره القيادي وفهم دوافع السلوك البشري
• اكتساب أدوات التحفيز والتفويض وتقييم الأداء
• اكتشاف وتطوير قدرات أعضاء فريقه
• المساهمة الإيجابية وقيادة مبادرات التغيير

أثر التدريب على المؤسسة

ستستفيد المؤسسة عبر وجود مديرين من المستوى المتوسط:

• يمتلكون الدافع والثقة ليصلوا الى المستوى التالي
• قادرون على تجنب المخاطر المعتادة في المستوى الأعلى من الإدارة من خلال فهم أكبر لثقافة الشركة
• مجهزين لتقديم مساهمة كبيرة في دفع مسيرة المؤسسة في الاتجاهات المرغوبة وتوجيه الفرق خلال المواقف المعقدة
• يفكرون ويتصرفون مثل القادة

أثر التدريب على المتدرب

سيكون المشاركين قادرين على:

• اكتساب رؤية أعمق بشأن أسلوبهم المفضل في القيادة وتعلم كيف يكونوا مرنين في مهام القيادة والإدارة
• أن يكونوا قادرين على قراءة السلوك واستخدام هذا الفهم في خلق بيئة محفزة لموظفيهم
• فهم الأدوار المفضلة بالنسبة لهم ولأعضاء فريقهم
• أن يكونوا قادرين على التأثير في المؤسسة بشكل ايجابي وبثقة
• أن يكونوا قادرين على تخطيط وقيادة التغيير