دور المراجعة الداخلية في عملية الحوكمة الحكومية

تشمل الدورة التدريبية كلاً من العناصر النظرية و التدريب على المهارات من خلال إستخدام أسلوب المحاضرات التقليدية، و التمارين العملية، و التدريبات، و المناقشات الجماعية، و طريقة دراسة الحالة.

صُممت هذه الدورة التدريبية لتزويد المشاركين بالمهارات و المعارف اللازمة لإدارة مهام المراجعة الداخلية ودورها في دعم الحوكمة الحكومية حيث يحصل المشاركون في التدريب على ما يلي:

• فهم مفهوم الحوكمة الحكومية وأهميتها في سياق المؤسسات الحكومية.
• تعريف دور المراجعة الداخلية والتعرف على مسؤولياتها وأهدافها.
• استكشاف كيفية تطبيق مبادئ ومعايير المراجعة الداخلية في السياق الحكومي.
• تحليل أدوار ومسؤوليات المراجع الداخلي في تعزيز الفعالية الإدارية والرقابية.
• استعراض أفضل الممارسات والتقنيات في تنفيذ عمليات المراجعة الداخلية ودعم الحوكمة في المؤسسات الحكومي.

هذه الدورة التدريبية مناسبة لمجموعة واسعة من المحترفين و المهتمين بإدارة المراجعة الداخلية والحوكمة الحوكمية:

• مديري ادارات المراجعة الداخلية بالادارات والوحدات الحكومية
• العاملين في وحدات المراجعة الداخلية في الجهات الحكومية.
• المدراء المسؤلون عن ادارات اللمخاطر والامتثال بالادارات والوحدات الحكومية
• المدراء والمسؤولين الحكوميين والمدراء الحكوميون المعنيين بالحوكمة

أثر التدريب على المؤسسة

من المتوقع أن تكون الدورة التدريبية ذات تأثير كبير وإيجابي على المؤسسة. إليك بعض الآثار المتوقعة:

• تحسين الإدارة والرقابة الداخلية حيث يتيح التدريب للموظفين فهم أهمية الرقابة الداخلية ودور المراجعة الداخلية في تحسينها. بفضل هذا الفهم الأعمق، يمكن للمؤسسة تطبيق ممارسات أفضل لضمان الامتثال للمعايير والتوجيهات المحددة.
• تعزيز الفاعلية والكفاءة: بفضل تحسين عمليات الرقابة الداخلية، يمكن للمؤسسة تحقيق أعلى مستويات الفاعلية والكفاءة في استخدام الموارد وتنفيذ العمليات الحكومية بطريقة محكمة وفعالة.
• تقليل المخاطر والتحسينات المستمرة: يتيح التدريب توجيه الموظفين في تحليل المخاطر وتقديم التوصيات لتقليلها، كما يعزز الاستجابة الفعالة للتحديات المحتملة ويشجع على اعتماد عملية تحسين مستمرة.
• تعزيز الشفافية والمساءلة: من خلال فهم دور المراجعة الداخلية، يمكن للمؤسسة تعزيز مبادئ الشفافية والمساءلة في جميع جوانب أعمالها، مما يسهم في بناء ثقة المجتمع والجهات المعنية.
• تعزيز ثقافة الجودة والتطوير المستمر: يشجع التدريب على تبني ثقافة الجودة والتطوير المستمر داخل المؤسسة، حيث يعمل المشاركون على تحسين العمليات وتطوير المهارات الضرورية لتحقيق الأهداف بشكل أفضل.
• تعزيز توافر الموارد: يمكن للتدريب على دور المراجعة الداخلية أن يعزز فهم الإدارة لأهمية توفير الموارد الكافية لتعزيز عمليات المراجعة الداخلية، مما يؤدي إلى تحسين تخصيص الموارد وزيادة الاستفادة منها.

أثر التدريب على المتدرب

سيستفيد المشاركون في التدريب من عدة جوانب:

• يمنح التدريب المشاركين المعرفة اللازمة حول دور المراجعة الداخلية في عملية الحوكمة الحكومية. سيتعلمون عن مفاهيم الحوكمة وأهميتها، وكيفية تنظيم وتشغيل وحدات المراجعة الداخلية، والأدوات والتقنيات المستخدمة في عملية المراجعة الداخلية.
• سيكتسب المشاركون مهارات عملية تساعدهم على تقييم العمليات وتحليل المخاطر وتوصية بتحسينات وتعزيز التحكم والامتثال للمعايير. ستساعدهم هذه المهارات على أداء مهامهم بكفاءة وتحقيق أهداف المؤسسة بشكل أفضل.
• سيكتسب المشاركون فهمًا أعمق لأهمية الثقة والشفافية في عملية الحوكمة الحكومية. سيكتشفون كيفية استخدام المراجعة الداخلية لتحسين نظام الرقابة وتعزيز الشفافية والمساءلة في المؤسسات الحكومية.
• تحسين الأداء المؤسسي من خلال فهم دور المراجعة الداخلية، ستتمكن المؤسسات الحكومية من تحسين أدائها بشكل عام.
• سيكتسب المشاركون فهمًا أفضل للمعايير والقوانين المعمول بها وكيفية التأكد من الامتثال لها. ستعزز المراجعة الداخلية الالتزام بالمعايير وتعزيز المساءلة داخل المؤسسات الحكومية.
• ستوفر فرصة للمشاركين للتواصل والتفاعل مع زملائهم في البرنامج التدريبي ومع المدربين.