المهارات المتقدمة في تدريب المدربين TOT

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي Participatory Training Approach، حيث يتم إستخدام النقاشات المنظمة، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، بالإضافة إلى عرض أفلام تدريبية حديثة، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد و تنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

كما تعتمد منهجية التدريب بشكل أساسي الى إعطاء الفرصة لكل مشارك الى خوض تجربة العرض والتقديم بنفسه أثناء البرنامج التدريبي، وأمام زملائه والمدرب، وتقديم نصائح وخطة تطوير شخصية و كافة أنواع الدعم لكل مشارك على حدة، وكذلك قيام كل مشارك بمجموعة من المهام العملية التي تهدف للتأكد من إستيعابه لمراحل العملية التدريبية بالكامل.

بنهاية هذه الدورة التدريبية حول المهارات المتقدمة في تدريب المدربين، ستكون قادراً على:

• استيعاب المبادئ الأساسية للعملية التدريبية ومراحلها
• تصميم برنامج تدريبي متكامل بدءً من تحديد الإحتياجات التدريبية إلى تصميم و تنفيذ و تقييم العملية التدريبية
• إستخدام الأساليب التدريبية و المعينات المتنوعة والحديثة في تنفيذ البرامج والورش التدريبية
• إكتساب مهارات العرض و التقديم و ترك أثر إيجابي فعال ودائم لدى المتدربين و التعامل مع الأنماط المختلفة من المتدربين
• الإستخدام السليم للغة الجسد في العملية التدريبية و قراءة لغة جسد المتدربين بشكل يساهم في إنجاح العملية التدريبية
• إعداد و تطوير المواد التدريبية و إعداد دليل المشارك و دليل المدرب و العروض التقديمية بإستخدام برنامج PowerPoint

هذه الدورة التدريبية مناسبة لــ:

• جميع العاملين بكافة مستوياتهم التنظيمية
• لكل من يشعر أن لديه خبرات و مهارات في أي مجال ويرغب في إكتساب الجدارات التي تمكنه من نقل ونشر تلك الخبرات والمهارات بما يعظم أثره
• لكل من لديه الرغبة في تطوير قدرته على العرض و التقديم و التعامل مع كافة أنواع الجمهور داخل و خارج قاعات التدريب
• كما أن هذا البرنامج ضروري لكافة العاملين بإدارات التدريب كي يتمكنوا من إدارة و تنفيذ و تقييم العملية التدريبية

أثر التدريب على المؤسسة

ان حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعد المؤسسة على تحقيق المزايا التالية:

• تيسير عملية تبادل المعرفة و الخبرات بين العاملين، و بالتالي تحرك المؤسسة خطوة قوية للأمام نحو تطبيق مبادئ إدارة المعرفة وصولاً للمنظمة المتعلمة
• خلق بيئة عمل إيجابية يشعر فيها كل موظف مدرب ومتدرب بوجود فرصة لتطوير وتنمية جداراته
• زيادة ولاء العاملين للمؤسسة بسبب شعور كل موظف مدرب و متدرب بالإستغلال الأمثل لقدراته
• ظهور صف ثاني من المتميزين في كافة مجالات العمل و كافة أنشطة المؤسسة
• التخطيط و تنمية المسار الوظيفي للعاملين بشكل أكثر كفاءة و فاعلية بسبب المساهمة الإيجابية للعملية التدريبية

أثر التدريب على المتدرب

ان حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعدهم على تحقيق المزايا التالية:

• التمكن من مشاركة خبراتهم و نقل المعرفة بطريقة علمية و عملية لكافة الأطراف المخطط لها ذلك
• تعظيم الأثر الإيجابي الذي سيتركه كل موظف يساهم في تدريب و تنمية زملائه ومرؤوسيه
• تمكين العاملين من تقديم برامج تدريبية عالية الجودة بسبب التكامل بين خبرتهم العملية بمجال عملهم و جدارات التدريب التي سيكتسبونها
• انخفاض ضغوط العمل على الموظفين الجديرين بسبب نجاحهم في نقل خبراتهم و مهاراتهم الى زملائهم و مرؤوسيهم
• اكتساب المشاركين مهارات عرض و تقديم تفيدهم داخل و خارج قاعات التدريب، و تعزيز الثقة في النفس في كافة مجالات الحياة