تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب والسعودة

 نستخدم احدث طرق التدريب حيث نجمع بين المحاضرة و الحالات الدراسية و الأمثلة و نقاش المجموعات من خلال التعفاعل الجماعي ونعطي الفرصة الكاملة للمشاركين في النقاش و طرح قضاياهم و تبادل الخبرات و من ثم نساعدهم على اختيار الحل الأمثل.

بنهاية هذا البرنامج ستكون قادراً على:

• شرح ما هو تخطيط القوى العاملة، وكيف يمكن أن تسهم في الفعالية التنظيمية
• تحليل الاستخدام العملي للتخطيط التعاقب الوظيفي
• مناقشة القضايا الرئيسية المتعلقة بالسعودة
• تعلم العمليات الأساسية لتخطيط القوى العاملة
• فهم أهمية تحليل الوظائف الاستراتيجي

تم تصميم هذا البرنامج للمهنيين المسؤولين عن التخطيط التنظيمي، وتحليل البيانات المتعلقة بالقوى العاملة، وللمهتمين بتطوير مهاراتهم في الموارد البشرية. وهو مناسب بشكل خاص لـ:

• متخصصي الموارد البشرية.
• العاملين في برامج التوطين والسعودة.
• المديرين الذين يحتاجون لفهم تخطيط القوى العاملة.
• المخططين الاستراتيجيين.
• مسؤولي إدارة المواهب.
• العاملين في التخطيط للتعاقب الوظيفي.
• شركاء أعمال الموارد البشرية.

أثر التدريب على المؤسسة

• تحسين خطط تطوير الموظفين وزيادة مشاركتهم.
• فهم أعمق لاحتياجات المواهب داخل المؤسسة.
• تحديد التحديات المرتبطة بالسعودة ووضع حلول فعّالة لها.
• الاطلاع على أفضل الممارسات العالمية ودراسات الحالة.
• دعم بناء نظام فعّال للتعاقب الوظيفي.

أثر التدريب على المتدرب

• اكتساب فهم شامل لتخطيط القوى العاملة الحديثة.
• تطوير مهارات عملية قابلة للتطبيق مباشرة في بيئة العمل.
• التعرف على أحدث ممارسات إدارة المواهب.
• زيادة الوعي بقضايا السعودة وتحدياتها.
• القدرة على تقييم أساليب تخطيط القوى العاملة المختلفة.
• تعزيز الالتزام بالتطوير المهني المستمر.