المكافآت الشاملة

سيتلقى المشاركون في هذه الدورة التدريبية للمكافآت الشاملة تدريبًا شاملًا على الموضوعات التي يغطيها مخطط الدورة التدريبية. سيستخدم المدرب مجموعة متنوعة من تقنيات التدريس والتيسير المجربة لتعلم الكبار. تتضمن منهجية التدريب مجموعة من التمارين والأنشطة العملية والجذابة. ستكون هناك جلسات عملية حيث يمكن للمشاركين المشاركة وتجربة الموضوعات. سيتم استخدام دراسات الحالة ومقاطع الفيديو وعمل المجموعات الصغيرة والتمارين والملاحظات لتسهيل التعلم.

بنهاية هذه الدورة التدريبية في المكافآت الشاملة، سيتعلم المشاركون ما يلي:

• وصف أفضل الممارسات في المكافآت الشاملة
• شرح المفاهيم الاقتصادية والنفسية والتحفيزية التي تؤثر على المكافأة
• مناقشة أفضل طريقة لجذب الأفراد والاحتفاظ بهم
• التمييز بين المكافأة 'القديمة' و'الجديدة'
• الدفاع عن جدوى استراتيجية المكافآت الشاملة

هذه الدورة التدريبية من معهد رواد الخليج مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين ولكنها ستفيد:

• متخصصي الموارد البشرية
• العاملين في مناصب التعويضات أو المزايا أو المكافآت أو الذين انتقلوا إليها مؤخرًا
• موظفي الموارد البشرية المسؤولين عن إدارة التعويضات أو المكافآت
• شركاء أعمال الموارد البشرية
• أي شخص معني بالمكافآت الشاملة

الأثر على المنظمة

تشمل الفوائد المحددة للمنظمة ما يلي:

• منهجيات عملية يمكن أن تساعد في تحسين الاحتفاظ بالموظفين
• تحسين مشاركة الموظفين وأدائهم
• موظفون يروجون لأفضل الممارسات في استراتيجية المكافآت
• تطبيق أفضل ممارسات المكافآت الشاملة
• موظفو موارد بشرية مدربون على أحدث الأساليب في المكافآت والتعويضات

الأثر الشخصي

تشمل الفوائد الشخصية ما يلي:

• تطوير مهارات عملية وقابلة للنقل
• تحسين المهارات للمسار الوظيفي في الموارد البشرية
• تعزيز المهارات في المكافآت الشاملة
• القدرة على فهم استراتيجية المكافآت
• زيادة فهم الدافع النفسي البشري