مستقبل التعلّم: إعادة هندسة التجربة التعليمية

ستستخدم هذه الدورة التدريبية التفاعلية والجذابة حول مستقبل التعلّم مجموعة من أساليب التعلّم، بما في ذلك الأنشطة الجماعية التجريبية، والتمارين الفردية، ودراسات الحالة المصغرة، ومقاطع الفيديو الموجهة، والمناقشات ذات الصلة. يعتبر تبادل الخبرات المختلفة وتجربة الأفكار والمفاهيم الجديدة – التي قد تكون صعبة أحيانًا – جزءًا أساسيًا من عملية التعلّم.

في نهاية هذه الدورة التدريبية حول مستقبل التعلّم، ستتعلم كيفية:

• وصف البرامج التي تلبي توقعات التعلّم للأجيال القادمة (الجيل Y والجيل Z)
• تطوير استراتيجيتك للتطوير التنظيمي (OD) واستراتيجية الأفراد للأجيال المستقبلية والبيئات الافتراضية
• إدارة نمو الذكاء الافتراضي والاصطناعي في التعلّم والتطوير
• تصميم تعلّم مناسب للبالغين

هذه الدورة التدريبية من "رواد الخليج" حول مستقبل التعلّم مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين ولكنها ستناسب بشكل أساسي:

• التطوير التنظيمي (OD)
• التعلّم والتطوير
• تطوير الأفراد
• التدريب
• تطوير المواهب
• موارد بشرية (HR) أو المهنيين ذوي المسميات المشابهة، أو المسؤولين عن التطوير والتدريب في مؤسساتهم

نظرًا لآثارها الواسعة النطاق على مستوى المؤسسة، فإن الدورة مناسبة لمجموعة واسعة من المستويات، من المستشار / الموظف وصولًا إلى المدير، والمدير الأول / الرئيس، ومستوى المدير العام.

التأثير التنظيمي

من خلال حضور هذه الدورة التدريبية حول مستقبل التعلّم وتطبيق الرؤى المكتسبة، ستستفيد مؤسستك من موظفين يتمتعون بما يلي:

• فهم متزايد لمنهجيات التعلّم الجديدة وتأثيرها على نجاح المؤسسة
• تحكم أكبر في التطور الاستراتيجي داخل المؤسسة
• تخريج أفراد أكثر تحفيزًا وتطورًا

التأثير الشخصي

من خلال حضور هذه الدورة التدريبية حول مستقبل التعلّم وتطبيق الرؤى المكتسبة، ستستفيد مما يلي:

• فهم أفضل لكيفية تعلّم الناس مع التغيرات في التكنولوجيا
• رؤى متطورة حول التطور المستقبلي
• زيادة التطور الشخصي والنمو الوظيفي