أساسيات برامج تطوع الموظفين

ستستخدم هذه الدورة التدريبية مجموعة من تقنيات تعلم الكبار المثبتة التي ستضمن أقصى قدر من الفهم والاحتفاظ بالمعلومات المتضمنة في البرنامج. وسيشمل ذلك المناقشات الجماعية ودراسات الحالة والعروض التقديمية عبر برنامج الباوربوينت وتمارين أخرى.

التطوع المؤسسي هو وسيلة للشركات لتمكين موظفيها من رد الجميل والمساهمة في المجتمعات. وعادة ما يرافقه إجازة تطوع مدفوعة الأجر (VTO) أو سياسات أخرى تمكّن الموظفين من العمل بهدف أسمى خارج نطاق عملهم.

في نهاية هذه الدورة التدريبية، سيتعلم المشاركون كيفية:

• ربط برامج العلامة التجارية للموظف والتوظيف بجهود التطوع.
• تحديد المنظمة ككيان يشجع موظفيه على رد الجميل لمجتمعهم.
• تحديد كيف يساعد برنامج التطوع الخاص بك المنظمة على تحقيق رسالتها وأهدافها المؤسسية.
• تحديد العلاقة بين التطوع وأداء الموظفين.
• ربط الموظفين ببرنامج التطوع.

ستكون هذه الدورة التدريبية حول تطوع الموظفين مفيدة لمجموعة واسعة من المهنيين، ولكنها ستكون مفيدة بشكل خاص لـ:

• مسؤولي التوظيف
• مديري التوظيف
• متخصصي استقطاب المواهب
• مديري الموارد البشرية
• نواب رئيس الموارد البشرية
• كبار مسؤولي الموارد البشرية (CHROs)

التأثير التنظيمي

فيما يلي أربعة أسباب تجعل برامج تطوع الموظفين تؤثر إيجاباً على مشاركة الموظفين، بالإضافة إلى جوانب أخرى من الأعمال.

• إنشاء بيئة عمل تسمح للموظفين بالفخر بالشركة التي يعملون بها وبالعمل الذي يقومون به يساعد على الاحتفاظ بهم.
• جذب وتوظيف أفضل المواهب في الصناعة هو ما ترغب فيه كل شركة. يمكن لبرامج التطوع أن تزيد من جاذبية العمل للباحثين عن عمل المحتملين.
• إشراك الموظفين يمكن أن يزيد من الالتزام الذي يشعرون به تجاه واجباتهم الوظيفية والشركة التي يمثلونها.
• يمكن أن يكون تطبيق برنامج تطوعي طريقة فعالة لمساعدة الموظفين على تطوير مهارات ستكون بدورها مفيدة لأدائهم الوظيفي.

التأثير الشخصي

سيعزز المشارك في هذه الدورة التدريبية كفاءاته الخاصة كأخصائي موارد بشرية وسيكون قادرًا على تطبيق هذه الكفاءات في مؤسساتهم الخاصة.

• تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين، وخاصة الموظفين الرئيسيين.
• تعزيز جهود التوظيف في المنظمة عن طريق جذب المزيد من المتقدمين المؤهلين.
• المساعدة في زيادة جهود مشاركة الموظفين.
• تحسين وتعزيز مهاراتهم المهنية الخاصة.