إعداد و تصميم الأجور

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي / التفاعلي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، ومجموعات العمل، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، و التطبيق العملى، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

بنهاية هذه الدورة التدريبية سوف يكون المشاركون قادرون على:

• استيعاب مكونات أنظمة التعويضات الشاملة و كيفية دمجها بما يتناسب مع طبيعة المؤسسة
• وضع إستراتيجية التعويضات الشاملة و تحديد فلسفة التعويضات بالمؤسسة
• إجراء التحليل الوظيفي بشكل إحترافي لإعداد توصيفات وظيفية فعالة
• إستخدام طرق التقييم الوظيفي المتنوعة بما يتناسب مع حجم المؤسسة
• قراءة إستبيانات الرواتب و كيفية الإستفادة من الإحصائيات المعلنة بها
• تصميم هياكل الأجور و المزايا
• وضع السياسات الخاصة للتعويضات بما يضمن العدالة الإجرائية فى التطبيق

هذه الدورة التدريبية مناسبة للفئات التالية:

• مدراء و مختصين التعويضات الشاملة
• مدراء و مختصين المزايا و التعويضات
• مشرفين و مختصين الموارد البشرية
• كافة المدراء بالموارد البشرية و شريك الأعمال الإستراتيجي للموارد البشرية
• الذين يرغبون في تطوير جداراتهم في مجال تصميم هياكل الأجور و عمل التقييم الوظيفي

أثر التدريب على المؤسسة

ستساعد هذه الدورة التدريبية المؤسسة على:

• إرساء قواعد مهنية صحيحة يعتمد عليها في تحديد المرتبات
• خلق نظام تعويضات شامل و فعال يسهم في زيادة إستبقاء العاملين
• انخفاض معدلات دوران العمالة بسبب عدم الرضا عن أنظمة التعويضات
• الإستفادة من مكونات أنظمة التعويضات الشاملة لتحفيز و رفع مستويات إنتاجية العاملين
• ربط أنظمة التعويضات بالأداء لخلق بيئة عمل محفزة للأداء الفعال

أثر التدريب على المتدرب

ستساعد هذه الدورة التدريبية كافة المشاركين على:

• فهم تقنيات عمل التحليل الوظيفي للحصول على توصيفات وظيفية صحيحة‏
• ‏تطبيق عمليات التقييم الوظيفة للتفرقة بين قيم الوظائف للمؤسسة
• ‏إختيار إستبيانات الرواتب المناسبة لخلق نطاقات الرواتب‏
• ‏تطبيق برامج التعويضات المختلفة بما يتفق مع أنواع الوظائف بالمؤسسة
• إدارة التعويضات و المزايا بشكل كفء يسهم في إستبقاء العاملين و رفع أدائهم