تقييم وتحليل الوظائف - Virtual Learning
تم تصميم هذه الدورة التدريبية في إدارة الموارد البشرية حول تقييم وتحليل الوظائف لتزويد المشاركين بفهم لتحليل الوظائف وتقييمها والدور الحيوي الذي تلعبه هذه الأنشطة في التحفيز والمشاركة والرضا الوظيفي. سيتناول المشاركون الأساليب المتنوعة لتحليل وتقييم الوظائف وكيفية استخدام هذه العمليات لتصميم وظائف ذات معنى ومجزية. كما سيتم فحص الروابط بين الأجور وأشكال المكافآت الأخرى، وسيستكشف المشاركون كيفية تطبيق أنظمة التعويضات المختلفة على هياكل الأجور والدرجات لضمان الشعور بالعدالة وضمان مستويات عالية من الإنتاجية.
تشمل أبرز محاور هذه الدورة التدريبية لتقييم وتحليل الوظائف ما يلي:
كيف تؤثر أنظمة المكافآت على القدرة على توظيف الموظفين الموهوبين
مراجعة شاملة للتحفيز والمشاركة
مراجعة التنسيقات المختلفة لتطوير ملفات الوظائف
اكتساب الكفاءة في عدد من تقنيات تقييم الوظائف
استكشاف كيفية تأثير الأساليب المختلفة للتعويضات، بما في ذلك الأجر المرتبط بالأداء والمكافآت ومعدلات العمل الإضافي على الأداء
تطوير رؤية استراتيجية لأنظمة الأجور والدرجات والتعويضات التي ستمكن المشاركين من تقديم المشورة لفريق الإدارة العليا بشأن القضايا المتعلقة بالتعويضات
5 أيام
40 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
ستشمل أساليب التعلم المطبقة خلال هذه الدورة التدريبية لتقييم وتحليل الوظائف الفهم النظري والتطبيق العملي لتقنيات مختلفة. سيعمل المشاركون بشكل فردي وجماعي لتحليل ملفات الوظائف وتقييمها، مطبقين كلاً من خطط تقييم الوظائف غير التحليلية والتحليلية. ستتاح للمشاركين فرصة تطوير هيكل للأجور والدرجات وأنظمة تعويضات تكميلية من شأنها تعزيز المشاركة والتحفيز.
أهداف الدورة
في نهاية هذه الدورة التدريبية لتقييم وتحليل الوظائف، ستتعلم ما يلي:
- فهم دور تصميم الوظائف في التحفيز والمشاركة
- تقدير الفرق والأهمية بين المكافآت النقدية وغير النقدية
- تطبيق تقنيات تحليل وتقييم الوظائف
- فهم أنظمة التعويضات ضمن السياق الأوسع للثقافة وبيئة العمل
- إجراء وتطبيق مجموعة متنوعة من التقنيات لتحليل وتقييم وظائف محددة
- تطبيق نتائج تقييم الوظائف لتصميم وتطوير هيكل الأجور والدرجات
الجمهور المستهدف
ستفيد هذه الدورة التدريبية لتقييم وتحليل الوظائف بشكل كبير المتخصصين في الموارد البشرية، ومتخصصي التعويضات والمزايا، ولكنها ذات صلة عالية أيضاً بما يلي:
- متخصصو الموارد البشرية الذين يتحملون مسؤولية التأثير على سياسات وهياكل التعويضات داخل مؤسساتهم
- متخصصو الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى فهم المزيد عن هياكل الأجور والدرجات وكيفية تصميمها وتنفيذها
- أي مدير مباشر يتخذ قرارات التعويضات/المكافآت بعد إتمام التقييمات
- متخصصو الموارد البشرية الذين يقدمون المشورة للإدارة العليا بشأن قضايا التعويضات
- متخصصو الإدارة العليا ومتخصصو الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى فهم ورؤية استراتيجية لتعويضات الموظفين
الكفاءات المستهدفة
الأثر التنظيمي
ستستفيد المنظمات على النحو التالي:
- ستكون المنظمة قادرة على جذب واستبقاء المواهب التي تحتاجها لتحقيق النجاح
- ستكون المنظمة تنافسية في السوق فيما يتعلق بامتلاك هياكل الأجور والمكافآت والدرجات الصحيحة
- ستكون هياكل الأجور والدرجات مناسبة ومتوافقة مع الأهداف التنظيمية
- سيمتلك المديرون ومتخصصو الموارد البشرية المهارات والمعرفة اللازمة لتطبيق هيكل أجور ودرجات فعال
- إن امتلاك هياكل أجور ودرجات مناسبة وتنافسية ومصانة جيداً سيؤدي إلى شعور الموظفين بالتقدير والتحفيز
- سيكون لدى المنظمات مديرون ومتخصصو موارد بشرية يدركون الحاجة إلى التحكم في تكلفة هياكل الأجور والدرجات ولديهم المعرفة للحفاظ على هذه الهياكل ضمن حدود معقولة التكلفة
الأثر الشخصي
سيستفيد الحاضرون على النحو التالي:
- فهم كيفية تأثير الأساليب المختلفة للتعويضات على تحفيز الموظفين والأداء التنظيمي
- اكتساب المعرفة والفهم لتحليل وتقييم الوظائف
- تقدير أن تصميم الوظائف له تأثير كبير على الأداء الشخصي والالتزام
- فهم مجموعة متنوعة من تقنيات تقييم الوظائف المختلفة
- فهم كيفية مساهمة تقييم الوظائف في هيكل الأجور والدرجات
- القدرة على تقديم المشورة الاستراتيجية للإدارة العليا حول قيمة الأساليب المختلفة للتعويضات
محتوى الدورة
اليوم الأول
مقدمة في سياق تحليل الوظائف وتقييمها
- بيئة الشركات
- دور الموارد البشرية ومسؤوليات الإدارة المباشرة
- التحفيز في النظرية والتطبيق
- المشاركة، الرضا الوظيفي، والالتزام
- لماذا الأجر مهم؟ – التعويضات وحرب المواهب
- الحاجة إلى تحليل وتقييم الوظائف
- دور محلل الوظائف
اليوم الثاني
تقنيات تحليل الوظائف
- مقدمة في تحليل الوظائف
- مقدمة في تقييم الوظائف
- استخدام الكفاءات السلوكية
- مقارنة تقنيات متنوعة لتحليل وظائف محددة
- اختيار الوظائف المرجعية
- جمع وتسجيل وتحليل المعلومات
- مقابلة تحليل الوظائف
- استكمال وثيقة ملف الوظيفة
اليوم الثالث
أنواع خطط التقييم
- تعريف واستخدامات تقييم الوظائف
- دراسة منهجيات مختلفة
- الخطط التحليلية وغير التحليلية
- تقييم النقاط ومقارنة العوامل
- ترتيب الوظائف
- المقارنة المرجعية الداخلية / الخارجية أو مطابقة الوظائف
- تصنيف الوظائف
- تقييم خطط التقييم
اليوم الرابع
اعتبارات التنفيذ والتشغيل
- استكشاف الروابط بين تحليل الوظائف وتقييمها وتصميمها
- إرشادات التصميم والتشغيل
- إرشادات هيكل الدرجات
- إطار التنفيذ
- خيارات التنفيذ - كامل أو مرحلي
- إبلاغ النتائج
- إدارة الطعون لإعادة التصنيف
اليوم الخامس
أشكال المكافآت
- نقدية مقابل غير نقدية
- المكافأة، الوقت بدلاً من العمل الإضافي، استحقاق إجازة محسّن
- أجر الجدارة والأجر المتزايد
- التقدم في الأجر
- اختيار وتدريب المحللين
- مراجعة معايير النجاح
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في المورد، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليمستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين في الخليج الذين طوّروا مهاراتهم ووسّعوا خبراتهم مع رواد الخليج. سجّل في هذا البرنامج أو استكشف دورات أخرى في كتالوج
سجل في هذه الدورة