تطوير الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين - Virtual Learning
لكي تكون إدارة الموارد البشرية ذات صلة، يجب أن تثبت أنها تقدم مساهمة على جميع المستويات. يتضمن ذلك ضمان دعم فريق الإدارة في محاولاتهم للإدارة. وفي الوقت نفسه، يجب على إدارة الموارد البشرية التأكد من تحفيز الموظفين ودعمهم وتطويرهم. ولا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال فريق الإدارة.
النهج القديم يقول إن إدارة الموارد البشرية مرئية ومسيطرة، وتتطلب من بقية المنظمة اتباع السياسات التي تم تطويرها داخل وظيفة الموارد البشرية. النهج الحديث هو أن إدارة الموارد البشرية تسهل وتدعم فريق الإدارة في جهود تحسين الإنتاجية والالتزام. إدارة الموارد البشرية في قلب التغيير، ولكن التغيير يتم التعامل معه من قبل ومن خلال فريق الإدارة. وبهذه الطريقة، يكون التغيير أكثر فعالية واستدامة.
ومع ذلك، يتطلب هذا النهج نوعًا جديدًا من وظائف الموارد البشرية بممارسات جديدة وسلسلة من المهارات الجديدة داخل فريق الموارد البشرية. ستمنحك هذه الدورة التدريبية في تطوير الموارد البشرية & إدارة شؤون الموظفين الثقة لتطوير نوع جديد من وظائف الموارد البشرية، وتوضح لك نهجًا جديدًا وتساعدك في تعلم الممارسات والمهارات الجديدة.
ستسلط هذه الدورة التدريبية من جلف رواد الضوء على:
أفكار لتطوير استراتيجية للموارد البشرية ترتبط بالاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية
طرق لتحسين تحفيز الموظفين
أساليب لتطوير الموظفين وتحسين مساهماتهم
أفكار لإصلاح العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وبقية المنظمة
الحصول على أفضل النتائج من استخدام الكفاءات
5 أيام
40 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
صُممت منهجية التدريب المستخدمة لتشجيع أقصى قدر من المشاركة من قبل جميع المشاركين. سيقدم المدرب أفكارًا ونظريات للمشاركين ثم يشجعهم على اختبار هذه الأفكار من خلال المناقشة، والعمل في مجموعات صغيرة، والتمارين، والتغذية الراجعة. سينتهي كل يوم تدريبي بقيام المشاركين بتسجيل ما تعلموه في ذلك اليوم والنظر في كيفية تطبيق هذه الأفكار في مكان العمل.
أهداف الدورة
في نهاية هذه الدورة التدريبية من جلف رواد، ستتعلم ما يلي:
- فهم تاريخ وتطور ممارسات إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- زيادة الفوائد من الإدارة الفعالة للموارد البشرية
- تطبيق استراتيجيات الموارد البشرية وتطوير الموارد البشرية الرئيسية لتحسين نجاح المنظمة
- العمل بفعالية مع فريق الإدارة المباشرة
- تطوير استجابة للقضايا الرئيسية المحيطة بالموارد البشرية، مثل: التطوير الوظيفي، التخطيط الفعال للخلافة، تحقيق النجاح في إدارة الأداء، إلخ.
الجمهور المستهدف
صُممت هذه الدورة التدريبية من جلف رواد لـ:
- ممارسي الموارد البشرية والمهنيين في الإدارة المباشرة ذوي مسؤوليات التطوير أو شؤون الموظفين
- الأشخاص الذين يعملون في أدوار الموارد البشرية أو شؤون الموظفين أو التدريب والتطوير
- سيستفيد أيضًا المهنيون المهتمون بإدارة وتطوير الأفراد
الكفاءات المستهدفة
التأثير التنظيمي
الغرض من هذه الندوة التدريبية لتطوير الموارد البشرية & إدارة شؤون الموظفين من وجهة نظر المنظمة هو تحدي نهج المنظمة في تطوير الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين بشكل بناء. ونتيجة لذلك، ستشهد المنظمة التي تطبق هذه الأفكار ما يلي:
- انخفاض معدل دوران الموظفين
- فعالية أكبر في الاختيار والتقييم
- تحفيز أكبر
- التزام أكبر من القوى العاملة
- تحديد وتطوير أكثر فعالية للموظفين ذوي الأداء الضعيف
- قيمة أفضل مقابل المال من وظيفة الموارد البشرية
التأثير الشخصي
نتيجة لحضور هذه الدورة التدريبية من جلف رواد، سيكتسب المشاركون القدرة على تطوير ممارسات فعالة لإدارة الأفراد. وسوف:
- يعرفون كيفية التقييم النقدي لممارسات الموارد البشرية الحالية
- يكونون قادرين على إدخال عملية توظيف فعالة
- يفهمون كيفية جعل الأفراد يعملون بفعالية أكبر
- يفهمون كيفية مساعدة الأفراد والفرق على التعلم
- يكونون قادرين على تحديد التدخلات التدريبية وتخطيطها وتقييمها
- يعرفون كيفية إنشاء هيكل فعال داخل إدارة الموارد البشرية
محتوى الدورة
اليوم 1
الموارد البشرية في مرحلة التحول
- الوضع الحالي للموارد البشرية
- دور الموارد البشرية ومدير الخط
- صعود أنظمة الموارد البشرية السحابية وأنظمة المؤسسات
- الهياكل التنظيمية
- إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية – النموذج الاستراتيجي الجديد للموارد البشرية
- أدوار جديدة في الموارد البشرية
- دور شريك أعمال الموارد البشرية الجزء 1
اليوم 2
التوظيف والتعيين
- ما هو الفرق؟
- التوظيف ودور الموارد البشرية
- إدارة الانتقال والتغيير
- التوظيف
- نقل مسؤولية التوظيف من الموارد البشرية إلى مديري الخط
- ما يتضمنه
- التقييم القائم على الكفاءات
- المقابلات المنظمة وتدريب مديري الخط
- دور شريك أعمال الموارد البشرية في التوظيف والتعيين
اليوم 3
الأجور ومكافآت الموظفين
- الاتجاهات في السوق
- تحديد احتياجات أصحاب المصلحة وإدارتها
- العقد النفسي
- الهياكل التنظيمية وإدارة المكافآت عبر الهياكل المختلفة
- هيكلة الموارد البشرية للتعامل مع المكافآت الاستراتيجية، وعملية مراجعة الأجور، والتواصل
- ضمان وجود أساسيات إدارة الأداء
- نقل اتخاذ القرار المتسق بفعالية إلى مدير الخط
- مراجعة القضايا الانتقالية – المهمة/العملية والسلوك
اليوم 4
التدريب والتعلم والتطوير
- هل نموذج 70/20/10 هو الوضع الافتراضي؟
- دور مدير الخط في التدريب والتعلم والتطوير
- كيف يجب أن تُهيكل الموارد البشرية لإدارة التدريب والتعلم والتطوير التنظيمي
- كيف يؤثر الهيكل التنظيمي على التدريب والتعلم والتطوير
- الـ 70% - ما يحتاجه الموظفون. ما يحتاجه مديرو الخط.
- الكفاءات الأساسية المطلوبة من محترفي الموارد البشرية.
اليوم 5
مستقبل الموارد البشرية
- نماذج متطورة للموارد البشرية
- أنظمة المؤسسات والذكاء الاصطناعي
- الانتقال – النظرية والتطبيق
- التطوير الوظيفي في الموارد البشرية – ما هي نقاط الاختيار المتاحة
- الاقتراب أكثر من الأعمال – الخطوات التالية للمشاركين
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في المورد، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليمستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين في الخليج الذين طوّروا مهاراتهم ووسّعوا خبراتهم مع رواد الخليج. سجّل في هذا البرنامج أو استكشف دورات أخرى في كتالوج
سجل في هذه الدورة