اتقان ريادة الأعمال

يتم تقديم هذا البرنامج بالاعتماد على الأسلوب التشاركي/التفاعلي (Participatory Training Approach)، الذي يهدف إلى تعزيز تفاعل المشاركين ومشاركتهم الفعالة في عملية التعلم. يشمل هذا الأسلوب:

• النقاشات المنظمة: التي تتيح للمشاركين تبادل الأفكار والخبرات وتوسيع مداركهم حول جدارات ريادة الأعمال.
• مجموعات العمل والتمارين الجماعية: التي تعزز التعاون وتساعد على تطوير جدارات ريادة الأعمال في بيئة جماعية، تستفيد من الخبرات المتراكمة والقدرات المختلفة لأعضاء مجموعات العمل.
• جلسات العصف الذهني: لتوليد أفكار جديدة وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات الفعلية التي يواجهها رواد الأعمال في مؤسساتهم.
• دراسات الحالة: التي توفر تحليلاً عملياً لمواقف واقعية، مما يساعد المشاركين على فهم كيفية تطبيق الأفكار والابتكارات في سياقات مختلفة.
• لعب الأدوار: التي تسمح للمشاركين بمحاكاة المواقف التي يتعرض لها رواد الأعمال وقادة المؤسسات الريادية، لتطوير مهاراتهم في بيئة واقعية، وتنمية مهاراتهم في اتخاذ قرارات فعالة.
• الألعاب التدريبية: من خلال تطبيق منهجية Training Gamification يتم استخدام مجموعة من الألعاب التدريبية الملائمة لطبيعة الموضوع والمشاركين وبما يساعد في كسر الجليد والتنشيط المستمر وبما يخدم أهداف البرنامج.

كما يتميز هذا البرنامج بأنه يدمج بين التدريب والاستشارات، حيث يتلقى المشاركون الدعم المستمر من المدرب لمساعدتهم في تطوير خطة عمل شخصية تتماشى مع أهدافهم وجداراتهم الذاتية. بما يمكنهم من تحقيق نتائج متميزة في مسيرتهم المهنية.

بنهاية البرنامج التدريبي من المتوقع أن يكون المشاركين قادرين على:

• استيعاب أهم المفاهيم والأسس والمبادئ العملية والعلمية لريادة الأعمال في مختلف أنواع المؤسسات.
• استخدام المنهجيات والأدوات التي تمكنهم من البحث وإيجاد وتقييم فرص مشروعات ريادة الأعمال.
• اعداد الدراسة الأولية لجدوى الأفكار الإبداعية لمشروعات ريادة الأعمال.
• اعداد نموذج عمل Business Model أولي لفكرة مشروع ريادة أعمال.
• عرض فكرة مشروع ريادة أعمال بشكل يستطيع به اقناع الأطراف المعنية بالموافقات أو التمويل.

هذا البرنامج مناسب لفئة كبيرة من المهتمين والمؤثرين في البحث وتطوير وتقييم وقيادة مشروعات ريادة الأعمال سواء بشكل فردي أو مؤسسي، ونخص بالذكر الفئات الثلاثة التالية:

• رواد الأعمال سواء الأفراد أو المسئولون عن تطوير الأعمال في المؤسسات.
• المدراء والقادة بمختلف مستوياتهم التنظيمية المشاركين والمؤثرين في تقييم ودعم رواد الأعمال والأفكار الريادية.
• كل من يجد في نفسه الرغبة في اكتساب جدارات ريادة الأعمال.