جدارات التأثير الفكري و التفكير الإبداعي

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي / التفاعلي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، ومجموعات العمل، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكافة المشاركين من أجل مساعدتهم في تطوير خطة عمل شخصية تساعدهم في تحقيق أهدافهم من حضور البرنامج التدريبي.

بنهاية هذه الدورة التدريبية حول جدارات التأثير الفكري و التفكير الإبداعي، سيكون المشاركون قادرون على:

• تحديد ماهية و أهمية قيادة الفكر في المؤسسة، وما هي أهم الجدارات اللازمة لها
• التطبيق العملي الفعال لنماذج التأثير و الإلهام لتحقيق الأهداف المؤسسية
• تطوير المهارات الشخصية لبناء العلامة الشخصية
• الاستخدام الفعال لاستراتيجيات توصيل الأفكار، و زيادة فرص القبول الاجتماعي
• ابتكار أفكار و مبادرات رائدة من أجل تطوير العمل
• القيادة من خلال الأفكار و الخبرات للوصول الى أفاق جديدة

هذه الدورة التدريبية حول جدارات التأثير الفكري و التفكير الإبداعي مناسبة لجميع القادة و المدراء و متخذي القرارات بكافة مستوياتهم الإدارية والتنظيمية، سواء من ذوي الخبرة أو المدراء الجدد وكذلك المرشحين لشغل تلك المناصب، ولكل من يجد في نفسه الرغبة في اكتساب وتطوير أهم المهارات التي ستوثر بشكل ملحوظ على أسلوبه القيادي ونتائجه المؤسسية، كما أنها مناسبة جداً لمدراء الإدارات التخصصية مثل التسويق و الإنتاج و المالية و البحوث و التطوير، حيث سيمكنهم من أداء عملهم بشكل ابداعي، وبالتالي فهي مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين، ولكننا نخص أيضاً بالذكر:

• المديرين بالمستويات الوسطى والعليا
• قادة الفرق
• أعضاء الفرق الموهوبين المؤهلين للمناصب الإدارية الوسطى والعليا