من يحب تقديم أو تلقي الملاحظات؟ معظم أصحاب العمل والموظفين لا يحبون ذلك. يتم استدعاء معظم الموظفين إلى المكتب لتلقي "نقد بناء" لا يكون بناءً في العادة. ويغادرون وهم يشعرون بفقدان الحافز وأحيانًا بالإحباط. بالتأكيد يجب أن تكون هناك طريقة أفضل لمناقشة الأداء، والتحسينات المقترحة، والأهداف المستقبلية. يجب أن يشرك تقديم الملاحظات الموظفين، ويمنحهم الفرصة لفهم إنجازاتهم ومهاراتهم ونجاحاتهم، بالإضافة إلى وسائل التطوير والتعلم. عندما يتم إيصال الملاحظات بالطريقة الصحيحة، يمكن أن يؤدي ذلك إلى أداء استثنائي. الملاحظات هي مهارة وتتطلب الممارسة. تقدم هذه الدورة التدريبية عبر الإنترنت من جلف رواد العديد من عمليات التغذية الراجعة والنصائح حول كيفية تقديم الملاحظات بشكل بناء وفعال.