ماجستير إدارة الأعمال المصغر لمحترفي التعلم والتطوير

سيتلقى المشاركون في هذه الدورة التدريبية تدريباً شاملاً على الموضوعات التي يغطيها مخطط الدورة التدريبية، حيث سيستخدم المدرب مجموعة متنوعة من تقنيات التدريس والتيسير المجربة لتعليم الكبار. تتضمن منهجية التدريب عروضاً تقديمية محفزة تدعم كل موضوع بالإضافة إلى جلسات نقاش تفاعلية يقودها المدرب.

ستكون هناك أيضاً جلسات عملية حيث تتاح للمشاركين فرصة ممارسة وتجربة بعض الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية. سيتم استخدام لعب الأدوار، العمل الجماعي المصغر، دراسات الحالة ذات الصلة، والملاحظات لتسهيل التعلم.

في نهاية هذه الدورة التدريبية لماجستير إدارة الأعمال المصغر لمحترفي التعلم والتطوير، سيتعلم المشاركون ما يلي:

• إظهار فهم نظرية التعلم التنظيمي
• شرح مفهوم إدارة التدريب الفعالة
• استخدام مهارات التطوير التنظيمي (OD) للتعلم التنظيمي وإدارة التدريب
• تطبيق المهارات المناسبة لتطوير منظمة تعليمية
• تطوير تدريب مناسب لجمهور معين أو مجموعة عمل

هذه الدورة التدريبية من جلف رواد مناسبة لأي شخص يرغب في تطوير مهاراته في إدارة التدريب والتعلم التنظيمي.

بشكل خاص، هذه الدورة التدريبية لماجستير إدارة الأعمال المصغر لمحترفي التعلم والتطوير تناسب:

• كل من يشارك في التعلم والتطوير، التدريب أو إدارة المواهب
• المدراء والمشرفون والقادة في جميع القطاعات
• موظفو الموارد البشرية (HR) على جميع المستويات
• موظفو الصحة والسلامة المهنية
• كل من يهتم بالتعلم التنظيمي
• الذين يحتاجون إلى معرفة المزيد عن التطوير التنظيمي (OD)

التأثير التنظيمي

• الموظفون الذين يعززون التعلم والتطوير في مؤسساتهم
• بناء التعلم التنظيمي على مستوى الشركة
• تحسين مشاركة الموظفين
• تعزيز حافز الفريق
• زيادة استخدام أساليب التدريب المناسبة في جميع أنحاء المنظمة
• تحسين علاقات الموظفين

التأثير الشخصي

• تطوير مهارات عملية قابلة للتحويل
• فهم مبادئ علم نفس التعلم
• تطبيق ما يتم تدريسه فوراً في ممارسات العمل
• الوعي والفهم للممارسات الرئيسية في التعلم والتطوير
• تقدير تعقيد التعلم التنظيمي
• زيادة الالتزام بالتطوير المهني المستمر