تصميم البرامج التدريبية و تطوير المواهب

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي / التفاعلي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، ومجموعات العمل، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، و التطبيق العملى، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

بنهاية هذه الدورة التدريبية، سوف يكون المشاركون قادرون على:

• فهم تقنيات خلق ثقافة التعلم بالمؤسسة
• اجراء عمليات تحليل الإحتياجات التدريبية بشكل فعال
• تطبيق مبادىء تعليم الكبار عند عقد البرامج التدريبية بما يسهم بنجاح البرنامج التدريبي
• تصميم البرامج التدريبية بما يحقق الإستفادة القصوى لمخرجات التعلم
• إدخال أساليب التلعيب بالمواد التدريبية لتحفيز المتدربين
• إدارة عمليات تقييم و متابعة نجاح البرامج التدريبية

هذه الدورة التدريبية مناسبة للفئات التالية:

• مدراء و مختصين التدريب
• مدراء و مختصين إدارة الأداء و تطوير المسار الوظيفي
• مختصين التطوير المؤسسى
• الذين يرغبون في تطوير جداراتهم في مجال تصميم البرامج التدريبية

أثر التدريب على المؤسسة

سيكون لهذه الدورة التدريبية تأثير إيجابي على مؤسستك من خلال:

• تعزيز الإستفادة من عمليات التدريب و التطوير لزيادة الكفاءة
• رفع معدلات العائد على الإستثمار من التدريب
• التحول لمؤسسة داعمة للتعلم فى كل ممارستها
• الإستفادة من ميزانيات التدريب فى تحسين الأداء و تعزيز الكفاءات
• وضع خطط تدريبية تدعم المؤسسة فى تحقيق الإستراتيجية الخاصة به و رفع إمكانياتها

أثر التدريب على المتدرب

ستساعد هذه الدورة التدريبية كافة المشاركين على المساهمة الإيجابية الفعالة في إنجاح المنظومة المتكاملة لإدارة الموارد البشرية، بما سيساعدهم على:

• فهم تقنيات إجراء التحليل الوظيفي
• ‏التعامل مع الحواجز النفسية لتعليم الكبار‏
• ‏تصميم مواد تدريبية بشكل فعال و كفء
• ‏تعلم كيفية خلق رحلة تعلم متكاملة للمتدربين من خلال البرنامج التدريبى
• تقييم و متابعة نجاح البرنامج التدريبي و إختيار مقدمين الخدمات التدريبية وفقا لمعايير واضحة