ربط التدريب بالأهداف التنظيمية

تستند هذه الدورة التدريبية "ربط التدريب بالأهداف التنظيمية" إلى مزيج من الأنشطة التفاعلية - التمارين الجماعية والفردية، دراسات الحالة، ممارسة المهارات والمناقشات - بالإضافة إلى المدخلات الرسمية. ستكون البيئة داعمة حيث سيتم تشجيع الأفراد ذوي مستويات الخبرة المتفاوتة على مشاركة الأساليب التي يستخدمونها حالياً بالإضافة إلى تجربة أساليب جديدة يصادفونها في الدورة التدريبية. سيكون مدرب الدورة التدريبية متاحاً للإجابة على أي أسئلة قد تكون لدى الفرد وللعمل كميسر لبناء وتطبيق هذه الأساليب الجديدة.

سيحصل المشاركون على مخطط حائط استراتيجي، ومخطط مناطق عمل التدريب، بالإضافة إلى دليل مفهرس بالكامل ونسخة إلكترونية من الدليل والشرائح المستخدمة.

بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيتمكن المشاركون من:

• وصف دور التدريب داخل المنظمة – وربطه بالخطة الاستراتيجية
• إظهار بوضوح أي تدريب يساهم مباشرة في أهداف المنظمة
• استخدام نموذج استراتيجي ومخطط تدريبي لمواءمة التدريب بوضوح مع الأهداف التنظيمية
• إجراء تحليل فعال للاحتياجات التدريبية
• تطوير استراتيجية تدريب
• تقييم التدريب وتعزيز التدريب ذي القيمة المضافة

• جميع مديري ومتخصصي التدريب
• منسقو التدريب الذين حضروا دورة تدريبية معتمدة
• كبار مسؤولي التدريب
• مصممو ومطورو التدريب
• المسؤولون عن تدريب الآخرين
• الراغبون في الانتقال إلى إدارة التدريب
• إدارة ومحترفو الموارد البشرية المهتمون بالتدريب
• مديرو الخطوط المهتمون بالتدريب
• كبار المديرين الذين يرغبون في معرفة كيفية استخدام التدريب لزيادة الكفاءة التنظيمية

التأثير على المنظمة

يشمل تأثير حضور المشاركين لهذه الدورة التدريبية على المنظمة ما يلي:

• تعزيز مجموعة واسعة من المهارات والكفاءات
• تحسين نتائج التدريب داخل العمل
• تقنيات جديدة في استراتيجية التدريب ضرورية لتطوير الشراكة مع العملاء الداخليين
• تطوير وتقديم خطط تدريب مقنعة
• تدريب وتطوير أكثر تركيزاً
• تقييم برامج التدريب لرفع الجودة والفعالية

التأثير الشخصي

سيؤدي حضور هذه الدورة التدريبية إلى تمكين الأفراد بشكل أفضل من: 

• تطبيق مجموعة واسعة من تقنيات التخطيط الاستراتيجي في بيئة التعلم والتطوير
• استخدام مهارات التعامل مع الآخرين المحسّنة
• تحسين قدرتهم على جعل التدريب جزءاً أكثر أهمية في العمل
• إظهار كيف يمكن اعتبار ميزانية التدريب استثماراً
• استخدام تقنيات ونهج مختلفة للعمل بفعالية من خلال استراتيجية تدريب
• تطبيق مهارات جديدة بفعالية في مكان العمل، واكتساب مهارات ومعارف لا يمتلكها سوى قلة في وظيفة التدريب