تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب والسعودة

سيكتسب المشاركون في هذه الدورة التدريبية معرفة شاملة بالمواضيع التي يغطيها مخطط الدورة التدريبية، حيث سيستخدم المدرب مجموعة متنوعة من تقنيات التدريس والتيسير المجربة لتعليم الكبار. تتضمن منهجية الدورة التدريبية أنشطة فردية وجماعية تتخلل الجلسات. ستسلط عروض أقراص الفيديو الرقمية (DVD) الضوء على الميزات التعليمية الرئيسية. وقد تم تضمين مجموعة متنوعة من الجلسات العملية والتفاعل الجماعي في هذه الدورة التدريبية.

في نهاية هذه الدورة التدريبية حول تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والسعودة، ستتمكن من:

• شرح ماهية تخطيط القوى العاملة وكيف يمكن أن يساهم في الفعالية التنظيمية
• تحليل الاستخدام العملي لتخطيط التعاقب الوظيفي
• مناقشة القضايا الرئيسية المحيطة بمبادرات السعودة/التوطين
• تعلم العمليات الأساسية لتخطيط القوى العاملة
• فهم أهمية تحليل الوظائف الاستراتيجي

تستهدف هذه الدورة التدريبية في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والسعودة بشكل خاص أي شخص مسؤول عن التصميم التنظيمي أو التنبؤ أو إنتاج معلومات القوى العاملة. كما أنها مقدمة ممتازة لتخطيط الموارد البشرية لأولئك الذين لديهم معرفة محدودة في هذا المجال.

هذه الدورة التدريبية من معهد رواد الخليج مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين ولكنها ستفيد بشكل كبير:

• أخصائيي الموارد البشرية
• أي موظف مشارك في مبادرات التوطين/السعودة
• المديرين الذين يحتاجون إلى فهم قضايا تخطيط القوى العاملة
• المخططين الاستراتيجيين
• أخصائيي إدارة المواهب
• مخططي التعاقب الوظيفي
• شركاء أعمال الموارد البشرية المهتمين بتخطيط القوى العاملة

الأثر التنظيمي

• تحسين مشاركة الموظفين وتخطيط التطوير
• فهم مفصل لاحتياجات/فجوات تطوير المواهب
• تحديد القضايا الرئيسية المتعلقة ببرامج السعودة/التوطين
• تجارب حية لأفضل الممارسات من أمثلة تنظيمية رائدة ودراسات حالة
• بناء وتعزيز برنامج تخطيط التعاقب الوظيفي الخاص بك

الأثر الشخصي

• فهم تخطيط القوى العاملة المعاصر
• تطوير مهارات عملية قابلة للتحويل
• معرفة أفضل الممارسات في إدارة المواهب
• زيادة فهم القضايا الرئيسية في السعودة
• القدرة على تقدير قيود تخطيط القوى العاملة عبر الثقافات
• زيادة الالتزام بالتطوير المهني المستمر