مهارات الاستشارة الاستراتيجية للتعامل مع قضايا علاقات الموظفين والعمل المعقدة

تجمع دورة مهارات الاستشارة الاستراتيجية للتعامل مع قضايا علاقات الموظفين والعمل المعقدة بين المحتوى الذي يقدمه الخبراء، وتحليل الحالات الواقعية، ومشاركة الأقران، والتمارين المنظمة. تركز كل جلسة على تطبيق المعرفة القانونية على تحديات علاقات الموظفين العملية، مع التركيز على القيادة، الاستراتيجية، والمصداقية في التعامل مع شؤون العمل.

سيتمكن المشاركون من:

• تطبيق الأطر القانونية والتنظيمية على سيناريوهات علاقات الموظفين والعمل المعقدة
• تطوير استجابات استراتيجية لمفاوضات النقابات والشكاوى
• تقديم المشورة للقادة حول الامتثال، التواصل، وتخفيف المخاطر
• استخدام أدوات التفاوض وحل النزاعات في سياقات العمل الحساسة
• دمج مشاركة الموظفين والتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في استراتيجية علاقات الموظفين
• تقييم الأثر القانوني والمالي لقرارات العمل
• إدارة الأزمات، الإضرابات، واضطرابات القوى العاملة بفعالية

دورة مهارات الاستشارة الاستراتيجية للتعامل مع قضايا علاقات الموظفين والعمل المعقدة من جلف رواد مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين ولكنها ستفيد بشكل كبير:

• مديري الموارد البشرية وعلاقات الموظفين، مديري علاقات الموظفين
• مسؤولي علاقات العمل وأخصائيي العلاقات الصناعية
• شركاء أعمال الموارد البشرية الرواد وقادة التحول
• مسؤولي الامتثال والمستشارين القانونيين الداعمين للموارد البشرية
• المديرين التنفيذيين المشرفين على استراتيجية الأفراد، استقرار القوى العاملة، والمخاطر

الأثر التنظيمي

ستستفيد المنظمة بالطرق التالية:

• استراتيجية أقوى لعلاقات الموظفين وقدرة استشارية للموارد البشرية
• تقليل التعرض للنزاعات القانونية والإجراءات الصناعية
• سياسة علاقات عمل متسقة وإدارة للمخاطر
• تعزيز التعاون مع النقابات والجهات التنظيمية
• استعداد أكبر للأزمات، عمليات التدقيق، والنزاعات المتصاعدة

الأثر الشخصي

من خلال حضور هذه الدورة التدريبية، سيتمكن المشاركون من:

• تأثير وسلطة أكبر في تقديم المشورة بشأن علاقات الموظفين
• ثقة محسّنة في إدارة السيناريوهات القانونية والنزاعات
• معرفة أعمق بقوانين علاقات الموظفين العالمية والممارسات الاستراتيجية
• أدوات للوقاية، الحل، ومواءمة السياسات
• صورة أقوى كقائد بارز في الموارد البشرية أو علاقات الموظفين