قياس عائد الاستثمار من التدريب

تستخدم دورة "قياس عائد الاستثمار من التدريب" مزيجًا من تقنيات التعلم التفاعلي والتجريبي لضمان المشاركة الكاملة والاحتفاظ بالمعلومات. وتشمل هذه التمارين الجماعية، وتحليل دراسات الحالة، وسيناريوهات لعب الأدوار، والعروض المرئية والمسموعة. يتم تسهيل الدورة التدريبية بواسطة مدرب خبير سيشجع على المناقشة النشطة، والتفكير النقدي، والتطبيق العملي للمفاهيم المكتسبة. وسيكون التركيز الرئيسي على كيفية نقل المشاركين للمفاهيم المكتسبة إلى أماكن عملهم لتعزيز نتائج التعلم في منظماتهم.

بنهاية الدورة التدريبية "قياس عائد الاستثمار من التدريب"، سيتمكن المشاركون من:

• فهم المبادئ الأساسية لقياس وتعظيم عائد الاستثمار من التدريب
• تصميم وتقديم تدخلات تدريبية متوافقة مع أولويات العمل
• تقديم دراسة جدوى موثوقة لتبرير نفقات التدريب
• تطبيق تقنيات مثبتة لتحديد الاحتياجات التدريبية عبر المنظمة
• تطبيق أفضل الممارسات في تطوير الموظفين وتقييم التدريب

تعد دورة "الرواد الخليجية لقياس عائد الاستثمار من التدريب" مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين المشاركين في التدريب والموارد البشرية والتطوير التنظيمي، بما في ذلك:

• متخصصو الموارد البشرية المسؤولون عن استراتيجية التعلم والتطوير
• مديرو الخطوط الأمامية وقادة الفرق المشرفون على أداء الموظفين
• مديرو التدريب وأخصائيو التعلم والتطوير
• قادة الأعمال المشاركون في اعتماد ميزانيات التدريب
• الأفراد المسؤولون عن تقييم أو إظهار تأثير التدريب
• المهنيون الذين يديرون التدريب لسد الفجوات في المهارات أو تلبية الاحتياجات التنظيمية

التأثير التنظيمي

من خلال حضور هذه الدورة التدريبية، ستستفيد المنظمات عبر:

• تحسين التوافق بين التدريب وأداء الأعمال
• تعزيز المساءلة عن ميزانيات واستثمارات التدريب
• اتخاذ قرارات أفضل من خلال التقييمات القائمة على البيانات
• تحسين موارد التدريب لتحقيق أقصى قيمة
• زيادة ثقة أصحاب المصلحة في وظائف التعلم والتطوير
• تكامل استراتيجي أكبر لمبادرات التعلم

التأثير الشخصي

سيكتسب المشاركون المهارات اللازمة لـ:

• تصميم وتنفيذ خطط تقييم تدريب قوية
• تحديد الأثر المالي والنوعي للتعلم كمياً
• تفسير البيانات والمقاييس لتحسين الأداء
• الدفاع عن التعلم من خلال التقارير الاستراتيجية
• تعزيز المصداقية والتأثير كمتخصص في التعلم والتطوير
• دعم الذكاء الاصطناعي، واتخاذ القرارات المستنيرة بالبيانات في الموارد البشرية والتدريب