المرونة التعليمية: التعلم المرن لمتخصصي الموارد البشرية

سيتلقى المشاركون في هذه الدورة التدريبية تدريباً شاملاً على الموضوعات التي يغطيها مخطط الدورة التدريبية. سيستخدم المدرب مجموعة متنوعة من تقنيات التدريس والتيسير المجربة لتعلم الكبار. تتضمن منهجية الدورة التدريبية مجموعة من التمارين والأنشطة الممتعة والجذابة. ستكون هناك جلسات عملية حيث يمكن للمشاركين المشاركة وتجربة الموضوعات. سيتم استخدام دراسات الحالة، ومقاطع الفيديو، والعمل الجماعي المصغر، والتمارين، والملاحظات لتسهيل التعلم.

بانتهاء هذه الدورة التدريبية حول المرونة التعليمية: التعلم المرن لمتخصصي الموارد البشرية، سيتعلم المشاركون ما يلي:

• وصف مكونات المرونة التعليمية
• تقييم طرق تعزيز التفكير النقدي والمبتكر
• مناقشة المرونة الشخصية وطرق تعزيزها
• صياغة خطة لمرونة التغيير وقيادة التغيير
• إظهار فهم للذكاء الثقافي
• شرح أهمية الوعي الذاتي والمرونة العاطفية

هذه الدورة التدريبية من جلف رواد حول المرونة التعليمية: التعلم المرن لمتخصصي الموارد البشرية مناسبة لمجموعة واسعة من المتخصصين في التعلم ولكنها ستفيد:

• موظفي الموارد البشرية (HR)
• محللي التدريب، مسؤولي التدريب، أخصائيي التدريب، محترفي التعلم ومديري التعلم والتطوير (L&D)
• أي شخص مسؤول عن تدريب الآخرين
• العاملين في أدوار التدريب والتعلم والتطوير أو المنتقلين إليها
• أي شخص يشارك في إدارة المواهب، برامج التوطين، الشراكة التجارية
• المسؤولين عن نقل المهارات أو التدريب أثناء العمل
• أي شخص يشارك في إدارة المواهب
• المهتمين بالتعلم التنظيمي

تأثير على المنظمة

الفوائد المحددة للمنظمة تشمل:

• إضافة قيمة لمؤسستك
• تدريب يتم تقييمه لإظهار فعاليته من حيث التكلفة
• موظفون يعززون التعلم والتطوير في مؤسستهم
• تحسين مشاركة الموظفين
• زيادة استخدام أساليب التدريب المناسبة في جميع أنحاء المنظمة

تأثير شخصي

الفوائد الشخصية تشمل:

• تطوير مهارات عملية وقابلة للنقل
• تقدير أكبر لعلم نفس تعلم الكبار
• وعي أكبر بمبادئ تعلم وتدريب الكبار
• فهم مبادئ المرونة التعليمية
• تطبيق ما يتم تعلمه فوراً في ممارسات العمل