العلاقات الصناعية (IR)، علاقات الموظفين (ER) وتناغم النقابات العمالية

سيتلقى المشاركون في دورة جلف رواد هذه تدريباً شاملاً على المواضيع التي يغطيها مخطط الدورة، حيث سيستخدم الميسر مجموعة متنوعة من تقنيات التدريس والتيسير المجربة لتعليم الكبار.

هذه الدورة تشاركية وتفاعلية للغاية. تتضمن ممارسة المهارات في بيئة جماعية. تشمل منهجية التدريب أنشطة فردية وجماعية تتخلل الجلسات. وقد تم تضمين مجموعة متنوعة من الجلسات العملية ودراسات الحالة ذات الصلة والمحاكاة والألعاب والأنشطة الجماعية في هذه الدورة التفاعلية.

بحلول نهاية هذه الدورة من جلف رواد، سيتعلم المشاركون ما يلي:

• تطوير نهج تعاوني للعلاقات الصناعية (IR) وعلاقات الموظفين (ER)
• دراسة تقنيات تعزيز وتحويل العلاقات الصناعية (IR)، وعلاقات الموظفين (ER)، والعمل النقابي
• تقدير أهمية مشاركة الموظفين وتمكينهم
• تحليل نقدي لأساليب حل النزاعات الفعالة والوساطة في مكان العمل
• وصف التحديات الناشئة التي تواجه النقابات العمالية عالمياً وفي أفريقيا

هذه الدورة التدريبية من جلف رواد مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين، ولكنها ستفيد بشكل كبير:

• كل من يشارك في العلاقات الصناعية (IR)، أو علاقات الموظفين (ER)، أو علاقات العمل
• مندوبي ومسؤولي النقابات
• محترفي إدارة الموارد البشرية (HRM)
• موظفي علاقات الموظفين (ER)
• موظفي العلاقات الصناعية (IR)
• المدراء الذين سيستفيدون من فهم قضايا النقابات العمالية والعلاقات الصناعية
• كل من يرغب في تعلم مهارات عملية في التفاوض العمالي والوساطة في مكان العمل

التأثير التنظيمي

• تقدير فوائد العلاقات الصناعية (IR)، وعلاقات الموظفين (ER)، والعمل النقابي التحويلي
• التركيز على أفضل الممارسات في علاقات العمل والعلاقات الصناعية في السياق الأفريقي
• علاقات عمل وإدارة أقوى
• تقليل الوقت والتكاليف المستهلكة في التحكيم بشأن الشكاوى
• تعزيز ودعم التعاون في مفاوضات مكان العمل

التأثير الشخصي

• تحسين فعاليتك كمندوب نقابي أو مسؤول أو محترف في الموارد البشرية / العلاقات الصناعية / علاقات الموظفين
• تطوير مهارات وكفاءات عملية قابلة للنقل
• فهم أفضل لمستقبل علاقات العمل والعلاقات الصناعية في أفريقيا
• مهارات عملية في مهارات الوساطة في مكان العمل
• تعلم أفضل الطرق للتفاوض وتقليل النزاعات