أفضل الممارسات في تحسين أداء الرعاية الصحية

ستستخدم هذه الدورة التدريبية حول أفضل الممارسات في تحسين أداء الرعاية الصحية مجموعة من أساليب التدريب بما في ذلك المحاضرات ودراسات الحالة والعروض المرئية والتمارين والمناقشات التفاعلية التي تتيح لجميع المشاركين مناقشة قضاياهم المحددة والحلول المناسبة مع المشاركين الآخرين ومع المدرب من أجل إنشاء جلسة تدريبية ذات تأثير عالٍ.

تهدف هذه الدورة التدريبية حول أفضل الممارسات في تحسين أداء الرعاية الصحية إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة في مجال إدارة وتطوير واستخدام مقاييس ومراقبة الأداء في مؤسساتهم الصحية. ستساعد هذه الدورة التدريبية المشاركين على تحقيق الأهداف التالية:

• فهم المبادئ الأساسية لقيادة الرعاية الصحية وإدارة الأداء.
• تعلم عمليات إدارة الأداء الفعالة والأهداف التنظيمية.
• خلق مناخ وثقافة للتحسين المستمر لأداء الرعاية الصحية لقياس وتحسين الأداء بحماس.
• توصيل معلومات الأداء للجميع لتحسين عملية اتخاذ القرار.
• القدرة على مراقبة الأداء المحقق ومتابعة الأطراف المعنية.

تعد هذه الدورة التدريبية من الرواد الخليجية حول أفضل الممارسات في تحسين أداء الرعاية الصحية مناسبة للمديرين التنفيذيين (الطبية والسريرية)، المديرين الماليين، المخططين الاستراتيجيين، رؤساء الأقسام، والمشرفين، وكذلك كل من لديه رغبة في التعرف على أهمية واستخدام أفضل الممارسات في تحسين أداء الرعاية الصحية ومؤشرات الأداء لتحقيق إدارة وقياس فعال للأداء يخدم أهداف المنظمة الصحية.

التأثير على المنظمة

نتيجة لحضور هذه الدورة التدريبية حول أفضل الممارسات في تحسين أداء الرعاية الصحية، ستستفيد المنظمة من خلال: 

• صياغة والاتفاق على معايير واضحة ومحددة للمتابعة والمساءلة.
• إضافة قيمة للقسم الطبي والسريري وللمنظمة ككل.
• زيادة مشاركة الموظفين مع منظمة الرعاية الصحية.
• الالتزام ببناء ثقافة الأداء العالي في منظمتهم الصحية.
• مواءمة السلوك مع الأهداف الاستراتيجية والقيم الثقافية للمنظمة.
• تطبيق استراتيجيات إدارة الأداء الرئيسية لتحقيق نتائج مستدامة.

التأثير الشخصي

كنتيجة مباشرة لحضور هذه الدورة التدريبية حول أفضل الممارسات في تحسين أداء الرعاية الصحية، ستتمكن من: 

• تطبيق تحسين فعال لأداء الرعاية الصحية.
• تحسين الثقة بالنفس والاطمئنان في التعامل مع جميع أنواع قضايا الأداء.
• زيادة الوعي بالأداء كتأثير إيجابي ومحفز.
• تطبيق أفضل الممارسات في الانضباط وتخطيط تحسين الأداء.
• امتلاك معرفة ممتازة بمعتقداتهم وقيودهم على أداء الموظفين.
• التأثير بشكل إيجابي على الأداء العالي في جميع أنحاء منظمة الرعاية الصحية.