إدارة الموارد البشرية

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي / التفاعلي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، ومجموعات العمل، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكافة المشاركين من أجل مساعدتهم في تطوير خطة عمل شخصية تساعدهم في سد فجوة جداراتهم الخاصة بموضوعات البرنامج.

بنهاية هذه الدورة التدريبية حول إدارة الموارد البشرية، سوف يكون المشاركون قادرون على:

• استيعاب الطبيعة الاستراتيجية و التكاملية لإدارة الموارد البشرية
• اجراء تحليل وظيفي و كتابة وصف وظيفي فعال للوظائف محل اهتمامهم
• الاجراء الفعال و الكفء لخطوات استقطاب و اختيار و تعيين الموارد البشرية
• التنبؤ باحتياجات المنظمة و الإدارات من الموارد البشرية
• التخطيط الفعال للمسار الوظيفي
• التقييم السليم للوظائف و استيعاب أسس إدارة التعويضات و الأجور و الحوافز
• استيعاب أهم مبادئ و أسس إدارة الموارد البشرية الدولية

هذه الدورة التدريبية مناسبة للفئات التالية:

• جميع العاملين بإدارة الموارد البشرية
• كافة المدراء بمختلف مستوياتهم التنظيمية و تخصصاتهم الوظيفية
• الذين يرغبون في تطوير جداراتهم في مجال إدارة الموارد البشرية وبما يساعدهم في القيام بدورهم المباشر لإدارة الموارد البشرية على مستوى ادارتهم

أثر التدريب على المؤسسة

ستساعد هذه الدورة التدريبية المؤسسة على رفع كفاءة و فعالية إدارة الموارد البشرية بها، بما سيكون له الأثر المباشر على:

• زيادة إنتاجية الموارد البشرية بالمؤسسة، وبالتالي سرعة تحقيق أهداف المؤسسة
• زيادة درجة رضا و دافعية الموارد البشرية نتيجة الممارسات الفعالة لإدارة الموارد البشرية
• انخفاض معدلات دوران العمالة بسبب الاختيار الفعال من البداية للموارد البشرية و كفاءة و فعالية ادارتها
• إنجاح ممارسات و مبادرات إدارة الموارد البشرية بسبب استيعاب مدراء الأقسام لها وبالتالي دعمها
• ربط ممارسات و مبادرات إدارة الموارد البشرية باستراتيجية المؤسسة، بما يساعد على تحقيقها بسلاسة

أثر التدريب على المتدرب

ستساعد هذه الدورة التدريبية كافة المشاركين به على المساهمة الإيجابية الفعالة في إنجاح المنظومة المتكاملة لإدارة الموارد البشرية، بما سيساعدهم على:

• الإسراع في ترقي المسار الوظيفي بسبب النجاح في إدارة الموارد البشرية بإدارتهم أو أقسامهم
• المساهمة الإيجابية الفعالة في تنفيذ كافة الخطط الاستراتيجية و التشغيلية لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسة
• التعامل بشكل أكثر فاعلية و كفاءة مع الموارد البشرية بالمؤسسة
• حل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية بالمؤسسة بشكل علمي و عملي محترف