فن إدارة الموارد البشرية - Virtual Learning
منهجية الدورة
تم تصميم منهجية الدورة التدريبية المستخدمة لتشجيع أقصى مشاركة من جميع المندوبين. سيقدم المحاضر أفكارًا ونظريات للمندوبين ثم يشجعهم على اختبار الأفكار من خلال المناقشة، والعمل في مجموعات صغيرة، والتمارين، والتغذية الراجعة. سينتهي كل يوم من أيام هذه الدورة التدريبية حول إدارة الموارد البشرية بإكمال المندوبين لسجلهم الخاص بما تعلموه في ذلك اليوم والنظر في كيفية نقل الأفكار إلى مكان العمل.
أهداف الدورة
بحلول نهاية هذه الدورة التدريبية حول فن إدارة الموارد البشرية، سيتمكن المشاركون من:
- تحديد الاتجاهات التي تغير دور الموارد البشرية وعالم العمل
- وصف دور أو غرض وظيفة الموارد البشرية والمساهمة التي تقدمها وظيفة الموارد البشرية في تحسين الإنتاجية والمشاركة
- شرح المبادئ والممارسات الرئيسية المتضمنة في:
- استراتيجية الموارد البشرية
- التوظيف والاختيار
- التعريف بالعمل
- الاحتفاظ بالموظفين
- علاقات الموظفين
- تطبيق عملية فعالة لإدارة الأداء
- فهم واستخدام الكفاءات للتوظيف وإدارة الأداء
- معرفة كيفية التعامل مع النزاع والخلاف
- تطبيق بعض المهارات الشخصية الرئيسية اللازمة للنجاح في الموارد البشرية
الجمهور المستهدف
تهدف هذه الدورة التدريبية من معهد رواد الخليج حول فن إدارة الموارد البشرية إلى:
- المديرين أو المشرفين الذين يتولون مسؤولية وظيفة الموارد البشرية أو شؤون الموظفين
- أخصائيي الموارد البشرية أو شؤون الموظفين ذوي الاختصاصات المتعددة
- المتخصصين العائدين إلى دور عام، أو المنتقلين إليه
- محترفي الموارد البشرية ذوي الخبرة الذين يرغبون في الحصول على أفكار جديدة
- محترفي الموارد البشرية المعينين حديثًا
- المديرين أو المشرفين أو قادة الفرق الذين يرغبون في تحسين معرفتهم بالموارد البشرية الاحترافية
الكفاءات المستهدفة
التأثير التنظيمي
الغرض من هذه الدورة التدريبية حول فن إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر المنظمة هو تطوير نهج فعال لإدارة الموارد البشرية. ونتيجة لذلك، فإن المنظمة التي تطبق هذه الأفكار سوف:
- تعرف كيفية الحصول على أفضل النتائج من أعظم أصولها – قوتها العاملة
- تعرف كيفية التعامل مع التغيير بفعالية من وجهة نظر الموارد البشرية
- تعرف كيفية زيادة الإنتاجية
- تعرف كيفية تحسين الروح المعنوية
- تعرف كيفية تحسين الدافع
- تمتلك وظيفة موارد بشرية تعمل بشكل وثيق وبدعم متبادل مع فريق الإدارة التنفيذية الكامل بما في ذلك المشرفين وقادة الفرق
التأثير الشخصي
نتيجة لحضور هذه الدورة التدريبية، سيتمكن المندوبون من:
- أن يكونوا فعالين في مجموعة من الظروف التي يواجهها محترفو الموارد البشرية
- أن يكونوا واثقين في نهجهم تجاه إدارة الموارد البشرية
- أن يكونوا واثقين في تعاملهم مع مديري الخطوط والمشرفين وقادة الفرق
- معرفة كيفية هيكلة وظيفة موارد بشرية فعالة
- معرفة كيفية التعامل مع مجموعة من قضايا علاقات الموظفين
- القدرة على تحديد غرض ودور واضح لوظيفة الموارد البشرية وتطوير وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية
محتوى الدورة
الموارد البشرية كجزء من العمل
من الضروري أن يكون قسم الموارد البشرية ذا تأثير استراتيجي على العمل وليس مجرد وظيفة إدارية. وهذا يعني أن أخصائي الموارد البشرية يجب أن يكون على دراية باحتياجات العمل. وهذا بدوره يتطلب فهمًا للقضايا الاجتماعية والاقتصادية في سوق العمل الخاص بك.
- فهم السياق
- تحديد التطورات الاجتماعية والاقتصادية
- إنشاء قسم للموارد البشرية يجسد قيم العلامة التجارية للمنظمة والموارد البشرية والثقافة
- ممارسات إدارة التغيير – تغيير شكل منحنى التغيير
- التعامل مع الأخبار السيئة
- الوعي التجاري لمتخصصي الموارد البشرية
الأجزاء المكونة لوظيفة الموارد البشرية
تحديد توقعات فريق الإدارة المباشرة. إيجاد التوازن بين المساهمة التي تقدمها الإدارة المباشرة وتلك التي تقدمها الموارد البشرية. إنشاء دور فعال للموارد البشرية في المجالات الوظيفية الرئيسية.
- التوظيف والاختيار – معالجة حقائق عالم وسائل التواصل الاجتماعي
- بناء عملية توظيف تضمن قدرة المنظمة على جذب أفضل المواهب
- طرح أسئلة قائمة على الكفاءة
- مطابقة التعريف بالعمل مع التوظيف
- دور وظيفة علاقات الموظفين ضمن الموارد البشرية
- التعامل مع قضايا التأديب والشكاوى
تحسينات
صياغة الممارسات التي تطور مساهمة وظيفة الموارد البشرية. تطوير السياسات لدعم أفضل الممارسات. تحقيق ذلك على أرض الواقع.
- ربط الروابط بالسوابق
- قسم الموارد البشرية وقانون العمل
- تطوير سياسة علاقات الموظفين للاستجابة للظروف الاجتماعية والاقتصادية
- فهم المساواة والتنوع والتمييز
- دراسات الحالة والتداعيات السياسية
- كيفية تصميم وتنفيذ نظام إدارة الأداء الذي يؤثر على المنظمة بأكملها
العقد النفسي
خلق الظروف التي يمكن لجميع الموظفين فيها تقديم أفضل ما لديهم. إيجاد التوازن بين حقوق الموظف وواجباته. فهم الطموح، والحاجة إلى التخطيط الوظيفي والتطوير الشخصي.
- أن تصبح جهة عمل مفضلة - بناء علامة صاحب العمل التجارية
- إشراك الموظفين ومشاركتهم
- محادثات إيجابية مع الموظفين
- تحديد اللاعبين الرئيسيين
- تخطيط التعاقب الوظيفي ومطابقة الأداء مع الإمكانات
- تطوير ثقافة التعلم المستمر
الطريق إلى الأمام
المضي قدمًا نحو الأدوار الجديدة لمتخصصي الموارد البشرية. تطوير دور المدير. تغيير طبيعة الموارد البشرية لتعكس الواقع الجديد.
- فهم الدافع وتجنب النهج التبسيطي
- أين تتناسب الأجور والمكافآت مع الدافع
- الرسائل للقادة
- تطور الموارد البشرية من التكتيكي إلى الاستراتيجي
- إدارة علاقات الموظفين
- المهارات الشخصية اللازمة للأدوار الجديدة
- مهارات التأثير
- إدارة النزاع
- الحزم
2026 الجدول الزمني والرسوم
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في المورد، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليمستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين في الخليج الذين طوّروا مهاراتهم ووسّعوا خبراتهم مع رواد الخليج. سجّل في هذا البرنامج أو استكشف دورات أخرى في كتالوج
سجل في هذه الدورة