إدارة رأس المال البشري وإدارة الرواتب - Virtual Learning
تغطي هذه الدورة التدريبية العملية والمثيرة من جلف رواد، والتي تستمر لمدة 10 أيام حول إدارة رأس المال البشري وإدارة الرواتب، مجالات إدارة رأس المال البشري وإدارة الرواتب. ستقدم هذه الدورة التدريبية المثيرة حول إدارة رأس المال البشري وإدارة الرواتب أحدث الابتكارات وأفضل الممارسات في هذين المجالين المهمين. في هذه الدورة المجزية مهنياً، ستتعلم كيفية الاستفادة من المهارات والإمكانات لدفع الأداء التنظيمي والنمو من خلال استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها.
ستتعلم أيضاً كيفية ضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب لتعويضات الموظفين، والخصومات، والضرائب مع الحفاظ على الامتثال للوائح وتطبيق ضوابط فعالة للعمليات المتعلقة بالرواتب.
ستسلط هذه الدورة التدريبية حول إدارة رأس المال البشري وإدارة الرواتب الضوء على:
أفضل الممارسات في أنظمة وطرق وخدمات إدارة الموارد البشرية (HRM)
التدريب، التعلم والتطوير الوظيفي
مكافأة الموظفين وكيف تؤثر على أداء الموظفين
أهمية التوظيف والاستقطاب ذي الاتجاهين
فهم البيئة التنظيمية والامتثالية للرواتب
الثقة في إدارة قسم الرواتب
مهارات تحديد المخاطر وتطبيق الضوابط
القدرة على دمج قسم الرواتب مع قسم الموارد البشرية والمالية
5 أيام
40 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
سيتلقى المشاركون في هذه الدورة التدريبية تدريباً شاملاً حول المواضيع التي يغطيها مخطط الدورة التدريبية. سيستخدم المدرب تقنيات تعليم وتيسير مثبتة لتعلم الكبار. تشمل منهجية التدريب مجموعة من التمارين والأنشطة الممتعة والجذابة. ستكون هناك جلسات عملية حيث يمكن للمشاركين المشاركة وتجربة المواضيع. ستُستخدم دراسات الحالة، ومقاطع الفيديو، والعمل الجماعي الصغير، والتمارين، والملاحظات لتسهيل التعلم.
أهداف الدورة
بنهاية هذه الدورة التدريبية حول إدارة رأس المال البشري وإدارة الرواتب، سيتعلم المشاركون ما يلي:
- شرح أهمية الإدارة الاستراتيجية لرأس المال البشري
- صياغة خطة لتحويل المتطلبات الاستراتيجية إلى أهداف للموارد البشرية
- إظهار فهم لاستقطاب الموظفين، التوظيف والمكافآت
- توضيح أمثلة على أفضل الممارسات في إدارة الأفراد
- فهم البيئة التنظيمية والامتثالية للرواتب
- تعداد طرق تحديد المخاطر وتطبيق الضوابط
- تطوير خطة لدمج قسم الرواتب مع قسم الموارد البشرية والمالية
الجمهور المستهدف
تعد دورة جلف رواد التدريبية في إدارة رأس المال البشري وإدارة الرواتب مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين المتعلمين ولكنها ستفيد:
- أي شخص يهتم بزيادة الاستثمار في رأس المال البشري
- موظفي الموارد البشرية (HR) على جميع المستويات
- أي شخص يحتاج إلى فهم آليات عمل قسم الموارد البشرية الحديث
- مسؤولي الرواتب الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم وتطبيقهم للرواتب
- محترفي الموارد البشرية الذين يرغبون في اكتساب فهم أفضل لنظام الرواتب وكيفية دمجه في بيئة الموارد البشرية للشركات
- المحاسبين الذين يرغبون في تنويع مجموعة مهاراتهم للتقدم الوظيفي
- الموظفين الذين يحتاجون إلى أن يكونوا أكفاء في إدارة الموارد البشرية (HRM)
- شركاء أعمال الموارد البشرية
- موظفي التعلم والتطوير
الكفاءات المستهدفة
التأثير التنظيمي
تشمل الفوائد المحددة للمنظمة ما يلي:
- إضافة قيمة إلى منظمتك
- قوة عاملة يتعرض فيها الأفراد لممارسات موارد بشرية فعالة
- تعزيز إدارة رأس المال البشري
- تحسين مشاركة الموظفين
- زيادة استخدام طرق الرواتب المناسبة في جميع أنحاء المنظمة
- دمج قسم الرواتب مع قسم الموارد البشرية والمالية
- تحسين الكفاءة في وظيفة الرواتب
التأثير الشخصي
تشمل الفوائد الشخصية ما يلي:
- تطوير مهارات عملية وقابلة للتحويل
- تحسين الثقة بالنفس والاطمئنان
- تقدير أكبر لأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية
- الثقة في إدارة قسم الرواتب
- وعي أكبر برأس المال البشري
- فهم مبادئ إدارة الرواتب
- تطبيق ما يتم تعلمه فوراً في ممارسات العمل
محتوى الدورة
الوحدة الأولى: إدارة رأس المال البشري
اليوم الأول
رأس المال البشري وإدارة الموارد البشرية
- فهم رأس المال البشري
- تطوير الموارد البشرية الاستراتيجية
- رأس المال البشري – كيف يختلف؟
- تحول الموارد البشرية
- الموارد البشرية كشريك استراتيجي
اليوم الثاني
استقطاب الأفراد
- التوظيف كعملية ذات اتجاهين
- احتياجات الاستقطاب المتخصصة لأصحاب العمل
- اختيار منهجية الاختيار المناسبة
- استخدام الاختبارات النفسية في الاختيار
- مراكز التقييم – أحدث أساليب الاختيار
اليوم الثالث
إدارة الأداء والمكافآت
- إدارة الأداء
- جعل تقييم الأداء فعالاً
- الاستخدام الفعال للتغذية الراجعة
- فهم التعويضات والمزايا
- تطبيق المكافآت الشاملة
اليوم الرابع
التطوير في الصناعة
- نموذج إدارة المواهب
- دورة التدريب
- كيف يتعلم الكبار: الأندراغوجيا
- ما هي أفضل طرق تدريب الأفراد؟
- تقييم فعالية التدريب (تحليل التكلفة والفوائد والعائد على الاستثمار)
اليوم الخامس
التمكين، المشاركة والتغيير
- إدارة التغيير أم قيادة التغيير؟
- مشاركة الموظفين وتمكينهم
- الاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة
- تخطيط العمل الشخصي
الوحدة الثانية: إدارة الرواتب والضوابط الفعالة للرواتب
اليوم السادس
بيئة الرواتب
- أنواع أنظمة الرواتب
- كيف تدير قسم/مكتب الرواتب الخاص بك بفعالية
- القوانين التي تحكم الرواتب
- الدمج مع سياسات الشركة
- مسؤولية مسؤول الرواتب
- التدقيق الداخلي للرواتب
اليوم السابع
التطبيق العملي للرواتب
- الخطوات الرئيسية المتضمنة في أنشطة الرواتب.
- إنشاء مراكز التكلفة، نقاط الدفع ورموز الوظائف
- الحفاظ على بيانات الموظفين
- معالجة الإجازات
- إعداد قسائم الرواتب وضمان الامتثال التنظيمي
- التقاط معلومات العمل الإضافي والمدفوعات الإضافية
- إجراء التعديلات والمحاسبة عن المعاملات المحددة
- التحديث إلى فترة دفع جديدة وإجراءات نهاية الشهر
اليوم الثامن
إدارة الرواتب
- تعريف الموظف وكيف يؤثر تحديد المسمى الوظيفي على الرواتب
- إدارة وتتبع وقت الموظفين
- تعويضات الموظفين
- المزايا الإضافية للموظفين
- أنواع الخصومات ولماذا تستخدم
- اعتبارات أخلاقية في وظيفة الرواتب
- ربط الرواتب بوظيفة الموارد البشرية (HR)
- إعداد قسم الرواتب الخاص بك
اليوم التاسع
التكامل المؤسسي
- ربط الرواتب بقسم المالية في الشركة
- تسجيل معاملات الرواتب في السجلات المحاسبية
- تطبيق استحقاقات الرواتب
- قياسات الرواتب الشائعة وكيفية استخدامها
- محتويات تقارير الرواتب المختلفة وكيفية استخدامها
- كيفية الاستفادة من تقارير الرواتب لحل المشكلات
- إجراءات تدقيق الرواتب الداخلي والخارجي
اليوم العاشر
ضوابط الرواتب الفعالة
- حماية المعلومات الشخصية
- ما هي الضوابط الداخلية؟
- تحديد المخاطر في دورة الرواتب
- تطبيق ضوابط الرواتب
- تقييم ضوابط الرواتب
- ترتيبات ومسؤوليات التعاقد الخارجي
- الأخطاء الشائعة وكيفية تجنبها
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في المورد، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليمستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين في الخليج الذين طوّروا مهاراتهم ووسّعوا خبراتهم مع رواد الخليج. سجّل في هذا البرنامج أو استكشف دورات أخرى في كتالوج
سجل في هذه الدورة