استراتيجيات أتمتة أنظمة الموارد البشرية - Virtual Learning
رحلة إتقان استراتيجيات أتمتة أنظمة الموارد البشرية تمثّل مفتاحك إلى عالم تحسين أداء المؤسسة من خلال الاستفادة القصوى من الاتمتة في مجال إدارة الموارد البشرية. في هذه الدورة المميزة، ستخوض تجربة فريدة من نوعها تأخذك من نقطة صفر إلى مستوى التميز التنظيمي، من خلال تعلم كيفية تطبيق استراتيجيات الاتمتة بفعالية واستغلالها لتحسين الأداء وتحقيق النجاح.
مع تزايد التقنيات والأدوات التي تجعل عمليات إدارة الموارد البشرية أكثر فعالية وسلاسة، أصبحت الاتمتة أمرًا لا غنى عنه في بيئة الأعمال الحديثة. حيث أن تحقيق التميز وزيادة التنافسية يتطلبان استثمارًا استراتيجيًا في تطوير الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المتقدمة. هذه الدورة تمنحك فرصة استكشاف كيفية تحويل التحديات إلى فرص وتطوير استراتيجيات تمكنك من تحقيق أقصى استفادة من قدرات فريقك البشري.
وبالتالي سبعة أسباب رئيسية تدعوك للمشاركة في هذه الدورة التدريبية المقدمة من معهد رواد الخليج حول استراتيجية اتمتة أنظمة الموارد البشرية وآثارها وستسلط الدورة التدريبية الضوء علي :
فهم استراتيجيات أتمتة عمليات الموارد البشرية وكيفية تنفيذها بفعالية
تطبيق استراتيجيات أتمتة الرواتب والحوافز لزيادة الدافع والأداء
التعرف على الأنظمة العالمية المبتكرة المستخدمة في مجال الأتمتة
تطبيق الأساليب الفعالة لتحسين أداء أقسام الموارد البشرية من خلال تقنيات الأتمتة
تحقيق تحول تنظيمي يعزز من كفاءة الموارد البشرية ويسهم في تحقيق أهداف الشركة
تطوير مهارات الأتمتة وتحسين قدرات اتخاذ القرارات
توجيه التحول التنظيمي وتطوير مهارات التحليل والتقييم
5 أيام
1620 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
تعتمد الدورة بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي Participatory Training Approach، حيث يتم إستخدام النقاشات المنظمة، و مجموعات العمل، و جلسات العصف الذهني، و دراسات الحالة، و لعب الأدوار، و كذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد و تنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.
كما تتميز طريقة التدريب في هذه الدورة بأنها تجمع ما بين التدريب و الإستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لمجموعات العمل من أجل المساهمة في تطوير مستوى العمل الفعلي بالمنظمة التي يمثلها المشاركين.
أهداف الدورة
في نهاية هذه الدورة التدريبية ستتمكن من:
- تحليل وتقييم استراتيجية اتمته عمليات الموارد البشرية
- تطبيق أساليب أتمتة الأجور والحوافز لتحسين الأداء والتحفيز
- استخدام الأنظمة العالمية المبتكرة لتحسين الاتمتة في الموارد البشرية
- تقديم أدلة ومعايير لقياس تأثير الأتمتة على الأداء التنظيمي
- توظيف استراتيجيات الأتمتة لتطوير بيئة عمل تشجع على التفوق والابتكار
- التأثير التنظيمي
الجمهور المستهدف
هذه الدورة مناسبة لجميع المحترفين في مجال إدارة الموارد البشرية والمهتمين بتطوير مهاراتهم في الأتمتة. ومن بينهم:
- مديرو الموارد البشرية وأقسام الموارد البشرية
- محللو الموارد البشرية ومختصو العمليات
- المديرين الإداريين الذين يرغبون في تحسين أداء فرقهم
- مديرو العلاقات البشرية
- مديرو التدريب والتطوير
- محللي البيانات الموارد البشرية
- مديرو التوظيف والاختيار
- مسؤولو الرواتب والمزايا
- مديرو التحول التنظيمي
- مديرو الابتكار والتطوير
محتوى الدورة
اليوم اليوم
الإنطلاق في عالم استراتيجيات أتمتة الموارد البشرية
- مقدمة في استراتيجية أتمتة أنظمة الموارد البشرية
- مفهوم الأتمتة في أنظمة الموارد البشرية
- أهمية استراتيجيات الأتمتة وكيفية تحقيق الكفاءة وتوجيه الجهود نحو التحسين المستدام
- تطبيقات الأتمتة في أقسام الموارد البشرية
- استراتيجية أتمتة الأجور والحوافز
- كيفية تحسين نظم الأجور والحوافز باستخدام التكنولوجيا والأتمتة
اليوم الثاني
تصميم استراتيجيات أتمتة عمليات الموارد البشرية
- استراتيجيات الأتمتة في إدارة الأداء وتقييم الأداء.
- كيفية استخدام الأتمتة لتبسيط وتحسين عمليات إدارة الأداء وتقييم أداء الموظفين
- مناقشة كيفية تطبيق أدوات الأتمتة لتتبع وقياس أداء الفرق وتحليل البيانات
- الأنظمة العالمية لإدارة الموارد البشرية
- نظرة عامة على الأنظمة العالمية المستخدمة في مجال إدارة الموارد البشرية
- كيفية استفادة من الأنظمة العالمية لإدارة الموارد البشرية في تحسين الأتمتة
- تحليل تأثير الأتمتة على الأداء التنظيمي
- كيفية قياس وتقييم تأثير استراتيجيات الأتمتة على الأداء التنظيمي
- كيفية تحليل البيانات واستخدامها لاتخاذ قرارات تحسين العمليات
اليوم الثالث
تحسين أداء الموظفين من خلال استراتيجيات الأتمتة والتدريب
- كيفية استخدام الأتمتة في تنظيم وتسهيل عمليات التدريب وتطوير المهارات
- كيفية إنشاء منصات تعليمية رقمية وتقديم دورات تدريبية مبتكرة
- تحسين تجربة الموظف من خلال التكنولوجيا
- التركيز على كيفية تحسين تجربة الموظف من خلال استخدام التكنولوجيا، بما في ذلك تطبيقات الهاتف المحمول ومنصات الإنترنت
اليوم الرابع
تطبيق استراتيجيات الأتمتة في إدارة الأجور والمزايا
- استخدام البيانات والتحليلات في اتخاذ القرارات المؤسسية
- كيفية جمع وتحليل البيانات المتعلقة بأداء الموظفين والعمليات الداخلية
- كيفية استخدام هذه البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على الأدلة
- تطوير استراتيجيات أتمتة مخصصة للمؤسسة
- كيفية تطوير استراتيجيات الأتمتة الملائمة لاحتياجات ومتطلبات المؤسسة
اليوم الخامس
تفعيل استراتيجيات الأتمتة في العمليات التنظيمية
- تقييم تأثير استراتيجيات الأتمتة وإجراء التحسينات اللازمة
- كيفية قياس تأثير استراتيجيات الأتمتة ومراقبة النتائج
- استعراض كيفية تحليل البيانات لتحديد مناطق القوة والضعف واتخاذ إجراءات تحسين فورية
- تطوير خطة عمل لتطبيق الأتمتة في المؤسسة
- تقديم الخطوات العملية لتطبيق استراتيجيات الأتمتة في المؤسسة
- وضع خطة عمل مخصصة تأخذ في الاعتبار احتياجات المؤسسة وأهدافها
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 28 يونيو - 02 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 28 يونيو - 02 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 05 يوليو - 09 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 05 يوليو - 09 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 12 يوليو - 16 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 12 يوليو - 16 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 19 يوليو - 23 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 19 يوليو - 23 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 26 يوليو - 30 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 26 يوليو - 30 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 02 أغسطس - 06 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 02 أغسطس - 06 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 09 أغسطس - 13 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 09 أغسطس - 13 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
حضوري
استراتيجيات أتمتة أنظمة الموارد البشرية
5 أيام
1566 جلسات
Human Resource Management
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في المورد، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليجاهز لتطوير مسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين الذين طوروا مهاراتهم بالفعل مع المورد.
سجل في هذه الدورة