استراتيجيات أتمتة أنظمة الموارد البشرية - Virtual Learning
منهجية الدورة
تعتمد الدورة بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي Participatory Training Approach، حيث يتم إستخدام النقاشات المنظمة، و مجموعات العمل، و جلسات العصف الذهني، و دراسات الحالة، و لعب الأدوار، و كذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد و تنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.
كما تتميز طريقة التدريب في هذه الدورة بأنها تجمع ما بين التدريب و الإستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لمجموعات العمل من أجل المساهمة في تطوير مستوى العمل الفعلي بالمنظمة التي يمثلها المشاركين.
أهداف الدورة
في نهاية هذه الدورة التدريبية ستتمكن من:
- تحليل وتقييم استراتيجية اتمته عمليات الموارد البشرية
- تطبيق أساليب أتمتة الأجور والحوافز لتحسين الأداء والتحفيز
- استخدام الأنظمة العالمية المبتكرة لتحسين الاتمتة في الموارد البشرية
- تقديم أدلة ومعايير لقياس تأثير الأتمتة على الأداء التنظيمي
- توظيف استراتيجيات الأتمتة لتطوير بيئة عمل تشجع على التفوق والابتكار
- التأثير التنظيمي
الجمهور المستهدف
هذه الدورة مناسبة لجميع المحترفين في مجال إدارة الموارد البشرية والمهتمين بتطوير مهاراتهم في الأتمتة. ومن بينهم:
- مديرو الموارد البشرية وأقسام الموارد البشرية
- محللو الموارد البشرية ومختصو العمليات
- المديرين الإداريين الذين يرغبون في تحسين أداء فرقهم
- مديرو العلاقات البشرية
- مديرو التدريب والتطوير
- محللي البيانات الموارد البشرية
- مديرو التوظيف والاختيار
- مسؤولو الرواتب والمزايا
- مديرو التحول التنظيمي
- مديرو الابتكار والتطوير
محتوى الدورة
الإنطلاق في عالم استراتيجيات أتمتة الموارد البشرية
- مقدمة في استراتيجية أتمتة أنظمة الموارد البشرية
- مفهوم الأتمتة في أنظمة الموارد البشرية
- أهمية استراتيجيات الأتمتة وكيفية تحقيق الكفاءة وتوجيه الجهود نحو التحسين المستدام
- تطبيقات الأتمتة في أقسام الموارد البشرية
- استراتيجية أتمتة الأجور والحوافز
- كيفية تحسين نظم الأجور والحوافز باستخدام التكنولوجيا والأتمتة
تصميم استراتيجيات أتمتة عمليات الموارد البشرية
- استراتيجيات الأتمتة في إدارة الأداء وتقييم الأداء.
- كيفية استخدام الأتمتة لتبسيط وتحسين عمليات إدارة الأداء وتقييم أداء الموظفين
- مناقشة كيفية تطبيق أدوات الأتمتة لتتبع وقياس أداء الفرق وتحليل البيانات
- الأنظمة العالمية لإدارة الموارد البشرية
- نظرة عامة على الأنظمة العالمية المستخدمة في مجال إدارة الموارد البشرية
- كيفية استفادة من الأنظمة العالمية لإدارة الموارد البشرية في تحسين الأتمتة
- تحليل تأثير الأتمتة على الأداء التنظيمي
- كيفية قياس وتقييم تأثير استراتيجيات الأتمتة على الأداء التنظيمي
- كيفية تحليل البيانات واستخدامها لاتخاذ قرارات تحسين العمليات
تحسين أداء الموظفين من خلال استراتيجيات الأتمتة والتدريب
- كيفية استخدام الأتمتة في تنظيم وتسهيل عمليات التدريب وتطوير المهارات
- كيفية إنشاء منصات تعليمية رقمية وتقديم دورات تدريبية مبتكرة
- تحسين تجربة الموظف من خلال التكنولوجيا
- التركيز على كيفية تحسين تجربة الموظف من خلال استخدام التكنولوجيا، بما في ذلك تطبيقات الهاتف المحمول ومنصات الإنترنت
تطبيق استراتيجيات الأتمتة في إدارة الأجور والمزايا
- استخدام البيانات والتحليلات في اتخاذ القرارات المؤسسية
- كيفية جمع وتحليل البيانات المتعلقة بأداء الموظفين والعمليات الداخلية
- كيفية استخدام هذه البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على الأدلة
- تطوير استراتيجيات أتمتة مخصصة للمؤسسة
- كيفية تطوير استراتيجيات الأتمتة الملائمة لاحتياجات ومتطلبات المؤسسة
تفعيل استراتيجيات الأتمتة في العمليات التنظيمية
- تقييم تأثير استراتيجيات الأتمتة وإجراء التحسينات اللازمة
- كيفية قياس تأثير استراتيجيات الأتمتة ومراقبة النتائج
- استعراض كيفية تحليل البيانات لتحديد مناطق القوة والضعف واتخاذ إجراءات تحسين فورية
- تطوير خطة عمل لتطبيق الأتمتة في المؤسسة
- تقديم الخطوات العملية لتطبيق استراتيجيات الأتمتة في المؤسسة
- وضع خطة عمل مخصصة تأخذ في الاعتبار احتياجات المؤسسة وأهدافها
2026 الجدول الزمني والرسوم
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 28 يونيو - 02 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 28 يونيو - 02 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 05 يوليو - 09 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 05 يوليو - 09 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 12 يوليو - 16 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 12 يوليو - 16 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 19 يوليو - 23 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 19 يوليو - 23 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 26 يوليو - 30 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 26 يوليو - 30 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 02 أغسطس - 06 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 02 أغسطس - 06 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 09 أغسطس - 13 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 09 أغسطس - 13 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في المورد، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليجاهز لتطوير مسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين الذين طوروا مهاراتهم بالفعل مع المورد.
سجل في هذه الدورة