محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين - Virtual Learning
توفر هذه الدورة التدريبية "محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين" استكشافاً معمقاً واستراتيجياً لكيفية الاستفادة من أنظمة إدارة الأداء لدفع التميز المؤسسي، ومشاركة الموظفين، وتحول الأعمال. مع تزايد الضغط على المؤسسات لتحقيق مكاسب في الإنتاجية مع تعزيز ثقافة الابتكار والمساءلة، يجب أن تتطور إدارة الأداء لتصبح قدرة استشرافية قائمة على الأدلة.
سيكتسب المشاركون الخبرة في تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة أداء عالية التأثير تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية، وتستند إلى رؤى سلوكية، وتُمكن من خلال التواصل الفعال وتحليلات البيانات.
ستسلط هذه الدورة التدريبية "محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين" من جلف رواد الضوء على:
الدور الاستراتيجي لإدارة الأداء في النمو والتحول المؤسسي
تقنيات تحديد أهداف SMART بما يتماشى مع مؤشرات الأداء الرئيسية للمؤسسة
طرق إجراء تقييمات وجلسات ملاحظات ذات معنى
مناهج لمعالجة ضعف الأداء بشكل بناء وقانوني
أفضل الممارسات لربط الأداء بالتعلم، والتقدم الوظيفي، والاحتفاظ بالمواهب
5 أيام
1620 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
يتم تقديم الدورة التدريبية "محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين" من خلال مزيج من المدخلات بقيادة الخبراء، والمناقشات الميسرة بين الأقران، وتحليل الحالات الواقعية، والتمارين العملية المنظمة. يتم التركيز على بناء الرؤى الاستراتيجية، ومهارات الاتصال، وثقة التنفيذ. سيتفاعل المشاركون مع الأطر، والأدوات، والسيناريوهات المستمدة من سياقات تنظيمية متنوعة.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون من:
- فهم الدورة الكاملة ومبادئ إدارة الأداء
- تصميم أنظمة إدارة أداء مخصصة وقائمة على الأدلة تتماشى مع الاستراتيجية المؤسسية
- تطوير مؤشرات أداء وأدوات تقييم فعالة
- استخدام نماذج التدريب والسلوك لتعزيز محادثات التغذية الراجعة
- تقييم وتفسير بيانات الأداء لقرارات المواهب والقرارات التنظيمية
- تطبيق أنظمة مكافآت شفافة وعادلة مرتبطة بالنتائج والسلوكيات
- دعم التطوير الوظيفي من خلال رؤى الأداء وتخطيط التعاقب الوظيفي
الجمهور المستهدف
تعتبر هذه الدورة التدريبية "محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين" من جلف رواد مثالية للمهنيين المسؤولين عن إدارة وتحسين أداء الموظفين، بمن فيهم:
- مديرو الموارد البشرية، وشركاء أعمال الموارد البشرية، واختصاصيو إدارة الأداء
- قادة التطوير التنظيمي والتعلم والتطوير
- مديرو الخطوط الأمامية وقادة الفرق المشاركون في تطوير الأفراد
- اختصاصيو إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة
- قادة القطاع العام أو المؤسسات غير الربحية الذين يديرون الأداء ضمن أطر المساءلة
الكفاءات المستهدفة
التأثير التنظيمي
ستستفيد المؤسسات مما يلي:
- مواءمة أقوى بين أهداف العمل ومساهمات الأداء الفردي
- تحسين مشاركة الموظفين وتقليل معدل الدوران
- ثقافة أداء وتقدير متسقة ومسؤولة
- تقليل المخاطر القانونية ومخاطر السمعة من خلال الممارسات الأخلاقية والقائمة على الأدلة
- تعزيز القدرة القيادية في إدارة الأداء، والإمكانات، والإنتاجية
- زيادة المرونة في تحديد وتطوير المواهب الواعدة
التأثير الشخصي
سيتمكن المشاركون من:
- اكتساب الثقة في إدارة مناقشات الأداء المعقدة والحساسة
- تعزيز قدرتهم على تطبيق أنظمة أداء عادلة ومنظمة
- تطبيق أدوات التدريب والتغذية الراجعة لنمو الأداء
- فهم توثيق الأداء للامتثال القانوني والعدالة
- استخدام بيانات الأداء لدعم اتخاذ القرار في التوظيف، والترقية، والاحتفاظ بالمواهب
- تعزيز مكانتهم القيادية وتأثيرهم في أدوار إدارة المواهب
محتوى الدورة
اليوم 1
أسس إدارة الأداء
- فهم إدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- مكونات ومراحل دورة الأداء
- مبادئ تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية
- الاعتبارات القانونية والأخلاقية
- مقدمة لأهداف SMART
- أدوار أصحاب المصلحة في إدارة الأداء
- عوائق أنظمة الأداء الفعالة وكيفية التغلب عليها
- تأسيس ثقافة التغذية الراجعة المستمرة
اليوم 2
التخطيط وتحديد التوقعات
- مواءمة أهداف الأداء مع الاستراتيجية التنظيمية
- تطوير أهداف قائمة على الكفاءات
- صياغة التوقعات للأداء والسلوكيات القائمة على القيم
- التخطيط التعاوني للأداء
- اتفاقيات الأداء وتدرج الأهداف
- دمج التوقعات السلوكية
- ربط الأهداف الفردية بأهداف الفريق
- أدوات لتوثيق تخطيط الأداء
اليوم 3
المراقبة، والتدريب، والتغذية الراجعة
- دور التغذية الراجعة المستمرة
- نماذج التدريب لتعزيز الأداء
- أدوات التوثيق والمراقبة
- تحسين فحوصات الأداء: التكرار، والنبرة، والتركيز
- محادثات الأداء البناءة
- تجنب التحيز في مناقشات الأداء
- تطوير مساءلة الموظفين
- التغلب على مقاومة التغذية الراجعة
اليوم 4
تقنيات التقييم والمراجعة
- أطر تقييم الأداء
- مقاييس التقييم وطرق التقدير
- أنظمة التغذية الراجعة الشاملة 360 درجة
- المخاطر القانونية والعدالة في التقييمات
- معالجة فجوات الأداء
- التعامل مع ضعف الأداء
- ربط نتائج التقييم بمسارات التطوير
- تفسير البيانات لإعداد تقارير الموارد البشرية
اليوم 5
ربط الأداء بالمكافآت والنمو الوظيفي
- سياسات المكافآت والتقدير الاستراتيجية
- تخطيط التطوير الوظيفي القائم على الأداء
- الحوافز والمكافآت غير المالية
- تكامل تخطيط التعاقب الوظيفي
- تحديد وتطوير المواهب الواعدة
- أفضل ممارسات التقدير
- الاحتفاظ بالمواهب من خلال إشراك الأداء
- تمييز مستويات الأداء بعدالة وشفافية
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 28 يونيو - 02 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 28 يونيو - 02 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 05 يوليو - 09 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 05 يوليو - 09 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 12 يوليو - 16 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 12 يوليو - 16 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 19 يوليو - 23 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 19 يوليو - 23 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 26 يوليو - 30 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 26 يوليو - 30 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 02 أغسطس - 06 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 02 أغسطس - 06 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 09 أغسطس - 13 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 09 أغسطس - 13 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في المورد، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليجاهز لتطوير مسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين الذين طوروا مهاراتهم بالفعل مع المورد.
سجل في هذه الدورة