البرنامج المتكامل في إعداد بطاقات الوصف الوظيفي - Virtual Learning
إن إعداد بطاقات الوصف الوظيفي للوظيفة العامة له أهمية كبيرة في عملية إدارة الموارد البشرية و تطوير العمل الإداري. توفر بطاقات الوصف الوظيفي إطاراً محدداً لمتطلبات الوظيفة، مما يسهل عملية اختيار المرشحين المناسبين وتحديد ما إذا كانوا يتوافقون مع متطلبات الوظيفة أم لا.
كما تعتبر نقطة انطلاق لتطوير موظفي المؤسسة من خلال تحديد المهارات والخبرات المطلوبة لأداء الوظيفة بكفاءة، وبالتالي تعزز فرص التدريب و التطوير للموظفين. و تعمل بطاقات الوصف الوظيفي كمعيار لتقييم أداء الموظفين، حيث يمكن استخدامها كأساس لوضع أهداف أداء و تقييم أداء الموظفين بشكل منتظم، كما توضح المعايير الأساسية التي يجب على الموظفين تحقيقها، وهذا يساعد في تحديد الحوافز والمكافآت المناسبة لتشجيع الأداء المتميز. من خلال تحديد المهام والمسؤوليات بوضوح، تساهم بطاقات الوصف الوظيفي في تعزيز الشفافية والعدالة داخل المؤسسة، حيث يعرف كل موظف بدقة ما يتوقع منه وما هي المعايير التي يتم تقييم أدائه عليها.
وخلال هذه الدورة التدريبية المميزة حول إعداد بطاقات الوصف الوظيفي من معهد رواد الخليج، سيتم تعلم تصميم بطاقات الوصف الوظيفي واستخدامها في تحديد المهام والمسؤوليات الرئيسية التي يتوقع من حامل الوظيفة أداءها بشكل واضح ومحدد، مما يساعد على توجيه أداء الموظفين بشكل فعّال.
وبالتالي ستة أسباب رئيسية تدعوك للمشاركة في هذه الدورة التدريبية حول إعداد بطاقات الوصف الوظيفي:
فهم أهمية بطاقات الوصف الوظيفي في عملية إدارة الموارد البشرية وتحديد المسؤوليات والتوقعات الوظيفية
تعلم المفاهيم الأساسية والمصطلحات الرئيسية المتعلقة بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي، مثل المهام، والمسؤوليات، والمتطلبات
تطوير مهارات التحليل وفهم الوظائف المختلفة، وتحديد المهام والمسؤوليات الرئيسية لكل وظيفة
تعلم تقنيات كتابة الوصف الوظيفي وتطوير المهارات والتقنيات اللازمة لكتابة بطاقات وصف وظيفي فعّالة وشاملة
الوصول الى ضمان أن بطاقات الوصف الوظيفي المعدة تدعم أهداف واحتياجات المؤسسة بشكل فعّال ومناسب
تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتعزيز الفعالية الإدارية من خلال استخدام بطاقات الوصف الوظيفي بشكل فعّال في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية
5 أيام
1620 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
تعتمد هذه الدورة التدريبية بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة و جلسات العصف الذهني و دراسات الحالة و لعب الأدوار، بالإضافة إلى عرض أفلام تدريبية حديثة، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة والتي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف الدورة.
كما تتميز طريقة التدريب في هذه الدورة بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكل مشارك من أجل مساعدته في تكوين خطة عملية تساعده لتطبيق ما تعلمه خلال الدورة في عمله بمجرد عودته للعمل.
أهداف الدورة
بنهاية هذه الدورة التدريبية سوف يكون المشاركون قادرين على:
- اعداد الهياكل التنظيمية بأنواعها المختلفة
- بناء المسار ات الوظيفية
- كيفية توصيف الوظائف من خلال اعداد الاستبيانات وكيفية تحديد الجدارات الاساسية لكل وظيفة
- تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف كأساس لاعداد بطاقات الوصف الوظيفي و لتخطيط القوى العاملة
- مراحل اعداد بطاقات الوصف الوظيفي
- التعرف على عناصر ومكونات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي ضمن الهياكل التنظيمية
- إكتساب مهارة تصميم الوظائف وربطها بمعايير الأداء وكفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية
- ربط توصيف وتحليل وتقييم وترتيب الوظائف بعمليات تطوير تنمية المسار الوظيفي
- إعداد بطاقات الوصف الوظيفي لجميع وظائف المنظمة بجهود ذاتية وفقا لمتطلبات وإحتياجات العمل
- تطبيق الإتجاهات الحديثة في دور توصيف ووصف الوظائف في عمليات التقييم والتدريب وأثره على الهياكل التنظيمية من حيث:
- تخطيط المسار الوظيفي
- مراحل وإستراتيجيات التوظيف
- التعيينات والمقابلات الشخصية
الجمهور المستهدف
هذه الدورة التدريبية مناسبة للفئات التالية:
- جميع القادة والمدراء بكافة مستوياتهم الإدارية والتنظيمية
- جميع موظفي الموارد البشرية خاصة القائمين على التطوير المؤسسي
- جميع موظفي الرقابة واللإلتزام
- كل من يجد في نفسه الرغبة في تطوير جداراته الخاصة بالاستجابة و التكيف الإيجابي مع كافة المتغيرات والتحديات المحيطة
الكفاءات المستهدفة
أثر التدريب على المؤسسة
يمكن للمؤسسات التي ترسل موظفيها للمشاركة في هذه الدورة التدريبية الاستفادة بالطرق التالية:
- تبسيط عملية اختيار الشخص المناسب لشغل منصب ما
- تحديد الشخص المناسب للوظيفة
- التواصل بوضوح حول أدوار ومسؤوليات الفرد في منصب في كيان تجاري
- الموضوعية في القرارات المتعلقة بالراتب
- إدارة أفضل للموظفين
- توفير نقطة مرجعية في وقت النزاع الناشئ بسبب الارتباك في أداء العمل
- توفير أساس لقياس الوظائف وإجراء مراجعات الأداء
- يمكن استخدام تحليل الفجوة، إن وجدت ، لمزيد من التدريب والتطوير
أثر التدريب على المتدرب
يمكن للمشاركين في هذه الدورة التدريبية الاستفادة بالطرق التالية:
- تمكين المرشحين المحتملين من فهم توقعات الشركة منهم
- توفير تفاصيل كافية للفرد لفهم ما إذا كان مناسبا للوظيفة
- فهم كيف يتناسب دورهم مع نمو المنظمة
- تسهيل صياغة الأهداف من قبل الموظف للنمو في الوظيفة
- العمل على تلبية احتياجاتهم التدريبية والتطويرية إن وجدت
محتوى الدورة
اليوم اليوم
مقدمة و نظرة عامة عن بطاقات الوصف الوظيفي
- ما هو الوصف الوظيفي؟
- مكونات الوصف الوظيفي
- مصطلحات مهمة في الوصف الوظيفي
- أهمية الوصف الوظيفي
- تقييم أثر الوصف الوظيفي على التعويض
- ما هو تقييم الوظائف؟
- عملية تقييم الوظائف - نظرة عامة
- فائدة التقييم الوظيفي للتوصيف الوظيفي
اليوم الثاني
مراحل إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
- تحليل الوظيفة: كيفية جمع المعلومات حول المهام والمسؤوليات والمتطلبات
- أهمية تحليل الوظائف
- طرق إجراء التحليل الوظيفي
- المعلومات المطلوبة لتحليل الوظائف
- ما هي الطرق التي يجب استخدامها لتحليل الوظائف؟
- الخطوات الواجب اتباعها في تحليل الوظائف
- تنسيق تحليل الوظائف
اليوم الثالث
منهجية و خطوات تحليل الوظائف
- مصادر معلومات البيانات لإجراء تحليل الوظائف
- التحديات والقضايا التي يجب أخذها في الاعتبار في تحليل الوظائف
- كيفية إجراء المقابلة في تحليل الوظائف - الإعداد المسبق ومن خلال المقابلة
- المبادئ التوجيهية لتحليل الوظائف
- ما يجب فعله وما لا يجب فعله
- جلسة وهمية - التحضير المسبق للمقابلة لتحليل الوظائف
- جلسة وهمية - أثناء مقابلة تحليل الوظيفة
- ردود الفعل على الجلسات الوهمية
اليوم الرابع
كتابة و مراجعة و تعديل بطاقات الوصف الوظيفي
- إرشادات مهمة للتوصيف الوظيفي
- الفرق بين السلطة والمسؤولية
- كتابة الأوصاف الوظيفية - جلسة ممارسة
- المحتوى الذي يحدده الغرض
- التحديث المنتظم للتوصيف الوظيفي وفقا للعملية والأدوات وقوائم المراجعة
- الوصف الوظيفي - عينة
اليوم الخامس
استخدام بطاقات الوصف الوظيفي و الاستراتيجيات العملية
- الوصف الوظيفي على أساس المهارات
- أنواع الوظائف - الوصف على أساس المهارات
- ما هي الكفاءات؟
- الوصف الوظيفي القائم على الكفاءة
- تحديد الكفاءات الهامة
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 28 يونيو - 02 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 28 يونيو - 02 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 05 يوليو - 09 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 05 يوليو - 09 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 12 يوليو - 16 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 12 يوليو - 16 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 19 يوليو - 23 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 19 يوليو - 23 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 26 يوليو - 30 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 26 يوليو - 30 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 02 أغسطس - 06 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 02 أغسطس - 06 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 09 أغسطس - 13 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 09 أغسطس - 13 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
حضوري
البرنامج المتكامل في إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
5 أيام
1566 جلسات
Human Resource Management
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في المورد، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليجاهز لتطوير مسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين الذين طوروا مهاراتهم بالفعل مع المورد.
سجل في هذه الدورة