إدارة وقياس التدريب والتعلم والتطوير - Virtual Learning
لا يمكن الاستهانة بأهمية الأفراد في نجاح أي منظمة. ولكن كيف يمكننا ضمان تطوير موظفينا بشكل صحيح في هذا العالم سريع التغير؟ إنها المسؤولية الرئيسية لوظيفة التدريب / التعلم والتطوير لضمان تطوير الأفراد بنجاح وفعالية وكفاءة لتحقيق أقصى قدر من النجاح التنظيمي وضمانه.
ستوفر لك هذه الدورة التدريبية في إدارة وقياس التدريب والتعلم والتطوير المعرفة والمهارات الأساسية لاكتساب قيمة استراتيجية ممتازة من استثمارك في التدريب والتطوير. سينصب التركيز الرئيسي للدورة على تحليل ومواءمة أهداف العمل والكفاءة وعمليات المواهب لإنشاء أنظمة فعالة لتحقيق أقصى عائد على الاستثمار من التعلم والتطوير الخاص بك. ستتعلم أيضًا كيفية إعداد دراسة جدوى فعالة باستخدام المقاييس ومصادر التحليل الاستراتيجي الأخرى، بالإضافة إلى تلبية توقعات الجيل Y والجيل Z باستخدام أنظمة إدارة التعلم المتكاملة (LMS). هذا أمر أساسي لأولئك الذين يرغبون في تحسين فعاليتهم وكفاءتهم في إدارة وقيادة مبادرات التطوير.
ستسلط هذه الدورة التدريبية من معهد رواد الخليج الضوء على:
التعامل مع القضايا المتعلقة بإدارة ميزانية التدريب / التعلم و"الإنفاق التدريبي"
ضمان أن تكون برامج التدريب / التعلم والتطوير المقترحة ذات صلة، وأن يمكن إعداد دراسة جدوى لدعم الإنفاق المخطط له
منهجيات ونظم وعمليات تقييم التدريب العملية
إدارة وقيادة وظيفة التدريب / التعلم والتطوير
الخطوات الأساسية لتصبح منظمة متعلمة
5 أيام
40 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
ستستخدم هذه الندوة التدريبية للتعلم والتطوير حول إدارة وقياس التدريب والتعلم والتطوير مجموعة متنوعة من تقنيات تعلم الكبار لضمان أقصى قدر من الفهم والاستيعاب والاحتفاظ بالمعلومات المقدمة. سيشمل ذلك الأنشطة الجماعية والفردية ودراسات الحالة والتمارين العملية. سيكون هذا تعلمًا ميسرًا من خلال الإدخال المباشر والمناقشة والتشجيع على التقييم النقدي للأفكار المطروحة. سيتم تشجيع المندوبين على التفاعل والمشاركة في الندوة التدريبية من خلال استكشاف ومناقشة ومناظرة نتائج واستنتاجات الأنشطة الجماعية باستخدام تجاربهم المتعلقة بالعمل.
أهداف الدورة
بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيتمكن المشاركون من:
- فحص القضايا المتعلقة بقياس وتعظيم عائد الاستثمار للتدريب
- تطبيق تقنيات تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)
- تطوير واقتراح دراسة جدوى للتدريب لتلبية أهداف العمل الاستراتيجية
- إعداد نموذج عمل مناسب للتدريب والتطوير
- تحليل التكلفة والعائد وعائد الاستثمار لأنشطة التدريب والتطوير
الجمهور المستهدف
تعتبر هذه الدورة التدريبية من GLOMACS مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين، ولكنها ستفيد بشكل كبير أولئك الذين يقودون ويديرون وظيفة التطوير وعائد الاستثمار، وتفيد الفئات التالية:
- الموارد البشرية (HR)
- التعلم والتطوير (L&D)
- التدريب والتطوير
- التطوير التنظيمي (OD)
- إدارة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي
الكفاءات المستهدفة
الأثر التنظيمي
اكتشفت المنظمات العديد من الفوائد من خلال هذه الدورة التدريبية، بما في ذلك:
- تطوير تنظيمي وتطوير استراتيجي أكثر تركيزًا داخل العمل
- تطوير مهارات مهنية أكثر فعالية وكفاءة
- تقليل مشاكل الأداء
- زيادة الاحتفاظ بالموظفين
- تقليل تكاليف التدريب وزيادة الكفاءة
- إظهار عائد الاستثمار عبر العمل
الأثر الشخصي
ستفيد هذه الدورة التدريبية المشاركين شخصيًا لاكتساب أو تعزيز فهمهم ومعرفتهم بما يلي:
- زيادة الثقة في إدارة وظيفة التطوير
- مهارات تقنية ومهنية أكبر في التطوير
- طرق إدارة أكثر فعالية وكفاءة
- تقنيات لإظهار عائد الاستثمار في حلول التطوير
- المعرفة لتحسين أفضل حلول التطوير
- فهم أكبر لتأثير التطوير التنظيمي
محتوى الدورة
اليوم الأول
السياق الاستراتيجي للتعلم والتطوير
- التطوير التنظيمي الاستراتيجي (OD)، وتخطيط الموارد البشرية
- استراتيجية العمل: التخطيط للمهارات والكفاءات المستقبلية
- مواءمة التطوير لتلبية أهداف العمل
- تحديد التعلم التنظيمي لمؤسستك
- الخطوات الأساسية لتصبح منظمة متعلمة
- إدارة توقعات التطوير: الجيل Y والجيل Z
اليوم الثاني
احتياجات التعلم والتطوير التنظيمي
- فهم دورة التدريب / التطوير التنظيمي
- إجراء تحليل احتياجات التدريب / التعلم (TNA)
- دور الكفاءات في التطوير التنظيمي
- أطر الكفاءات، القياس، والتقييم
- أنظمة وإجراءات إدارة المواهب
- OCR والتخطيط للتعاقب الوظيفي
اليوم الثالث
تقييم التدريب ومقاييس النتائج
- نماذج التقييم: المستويات وعائد الاستثمار
- لماذا تعتبر أهداف التعلم الواضحة والقابلة للقياس مهمة؟
- فهم وتطبيق تحليل التكلفة والعائد
- كيفية قياس عائد الاستثمار للتدريب (ROI)
- تحديد معايير ومقاييس القياس
- قياس الآثار غير الملموسة: الثقافية، الاجتماعية، وغيرها
اليوم الرابع
إدارة وقيادة وظيفة التدريب / التعلم والتطوير
- كيفية قيادة وإدارة وظيفة التعلم والتطوير
- ضمان الجودة: دور معايير ISO:29993
- العوامل في التخطيط الاستراتيجي لوظيفة التدريب / التعلم والتطوير
- أنظمة إدارة التعلم (LMS) والتعلم الإلكتروني
- كيف يتناسب التطوير مع تقييم الأداء
- تخطيط الميزانية وصياغتها
اليوم الخامس
دراسة الجدوى للتدريب والتعلم والتطوير
- العوامل الرئيسية للتواصل التجاري الفعال
- إعداد دراسة الجدوى للاستثمار في التدريب
- تقديم دراسة الجدوى لأصحاب المصلحة الرئيسيين
- تخطيط العمل الشخصي
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في المورد، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليمستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين في الخليج الذين طوّروا مهاراتهم ووسّعوا خبراتهم مع رواد الخليج. سجّل في هذا البرنامج أو استكشف دورات أخرى في كتالوج
سجل في هذه الدورة