برنامج إعداد محلل التدريب

تعتمد الدورة بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، و جلسات العصف الذهني، و دراسات الحالة، و لعب الأدوار، بالإضافة إلى عرض أفلام تدريبية حديثة، و كذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد و تنشط المتدربين بما يخدم أهداف الدورة.

كما تعتمد منهجية التدريب بشكل أساسي الى إعطاء الفرصة لكل مشارك بالتطبيق الفعلي لكافة الجدارات المستهدفة أثناء البرنامج التدريبي، و تقديم نصائح و خطة تطوير شخصية و كافة أنواع الدعم لكل مشارك على حدة، و كذلك قيام كل مشارك بمجموعة من المهام العملية التي تهدف للتأكد من اكتسابه الفعال لكافة الجدارات التي يستهدفها البرنامج.

بنهاية هذه الدورة التدريبية حول إعداد محلل التدريب، من المتوقع أن يكون المشاركين قادرين على:

• الوصف الفعال لمهام و مسئوليات وظيفة محلل التدريب
• المساهمة بفاعلية في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية
• تقييم البرامج التدريبية وفقاً لنموذج كريك باتريك
• الاشراف الفعال على تنفيذ البرامج التدريبية
• ربط أنشطة التدريب باستراتيجية المؤسسة

هذه الدورة التدريبية مناسبة للفئات التالية:

• جميع محللي التدريب أو المرشحين لشغل تلك الوظيفة
• كافة العاملين بإدارة التدريب
• الذين تقع تحت مسئولياتهم وظائف تحديد الاحتياجات التدريبية و التخطيط للتدريب و الاشراف على تنفيذ الخطط التدريبية، و تقييم البرامج و الأنشطة التدريبية
• كل من يجد لديه الرغبة في تطوير جداراته في مجال التدريب و التطوير و التعلم التنظيمي

أثر التدريب على المؤسسة

حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعد المؤسسة على تحقيق المزايا التالية:

• زيادة العائد من الاستثمار في العملية التدريبية
• التقييم المستمر و الفعال للأنشطة التدريبية
• اكتشاف و تطوير المواهب من كافة الموارد البشرية بالمؤسسة
• ضمان تنفيذ الخطط التدريبية بأعلى مستويات الجودة و الاتقان
• التأكد من ربط أهداف و مجهودات إدارة التدريب باستراتيجية المؤسسة

أثر التدريب على المتدرب

حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعدهم على تحقيق المزايا التالية:

• احتراف وظيفة تحليل التدريب سواء وظيفة مستقلة أو ضمن اختصاصات وظيفة أخرى
• التطوير السريع و الفعال للمسار المهني للوظيفة في مجال التدريب
• المساهمة بفاعلية في تعظيم الاستفادة من الاستثمار في التدريب
• المساهمة الإيجابية في ربط استراتيجية التدريب باستراتيجية المؤسسة
• المساهمة الإيجابية في اكتشاف المواهب من الموارد البشرية للمؤسسة و تطويرها و حسن استخدامها